據教育部統計，今年全國高校有699萬名畢業生，創下曆史新高，不少網民驚呼大學畢業生麵臨“史上最難就業年”，但與些同時，許多製造業企業卻依然在高呼“招工難”，從而深刻反映出學校人才培養與企業人才需求脫節的現象。
工程機械行業同樣存在著這種困擾：社會上的人力資源供給雖然很充足，但企業卻很難從中找到適合企業發展的專業人才。如何解決這種矛盾？社會各方積極進行著探索，這之中，沃爾沃建築設備有限公司的“能力發展基地模式”便是一種行之有效的解決方案。
2013年5月22日，沃爾沃建築設備西南區能力發展基地在四川交通職業技術學院正式啟動，這是沃爾沃建築設備自2010以來打造的第7個，也是規模最大的一個能力發展基地。在啟動儀式上，沃爾沃建築設備中國區總裁羅東向媒體重申了該活動的發起初衷：首先，開展院校合作是在發揚沃爾沃的優良傳統，集團在瑞典、歐洲都在實行這種人才培養方式。其次，在工程機械行業為經銷商培養人才是很重要的，借助這種方式，沃爾沃建築設備希望可以為企業、為經銷商乃至為整個行業的人才培養做一些實實在在的事，形成企業、經銷商、學校、學生多贏的局麵，真正為學生搭建進入社會的直通車。
據悉，沃爾沃建築設備的國內經銷商所需聘用的員工總數超過5000人，這些人才相當一部分將通過能力基地這種模式進行選拔，廣大經銷商對這種人才培養模式紛紛表示支持。
“其實（校企合作）這種方式我們很早就在摸索了，公司2002年成立時所招的第一批員工中就有從這裏（四川交通職業技術學院）畢業的，現在好幾人已經成為公司的中堅力量，另外我們2/3的服務人員是從這裏畢業的。”沃爾沃建築設備四川代理商成都福盛工程機械有限公司董事長毛禕告訴中國工程機械商貿網記者。
毛禕認為，此番沃爾沃介入，與學校、經銷商以三方合作的方式共同來做，無疑將使得人才培養更加專業，也會取得更好的效果。
“沃爾沃建築設備的能力發展基地，可以保證讓經銷商在3年的培養之後選拔到優秀的專業人才。”羅東自信地表示。據了解，沃爾沃會建立專用教室，參與教材編寫和定期授課，提供獎學金、項目讚助以及經銷商前線的實習機會等，除此之外，還會為院校老師提供係統、全麵的培訓項目，並進行嚴格的能力測定和認證，以確保課程的質量。同時，在學習過程中，學生還可以近距離地了解、感受沃爾沃文化和核心價值觀，學習沃爾沃的技術，實現全方位的發展。
羅東認為，“態度、知識、技能、視野”這是企業最看重的幾大員工素質，而通過三方合作建立這樣一個平台，有利於更好地培養學生的人生觀以及處事態度，使其具備更好的視野、更早地接觸到國際企業理念，從而在踏入工作崗位時順利實現無縫對接。
“在我們最早成立的西北區能力發展基地沃爾沃訂單班，當地經銷商聘用的畢業生已經超過100人，再加上有可能被其它品牌經銷商選中的，數量將更多，而這隻是我們七大基地中的一個。”顯然，羅東對沃爾沃建築設備能力發展基地三年來取得的初步成效頗為滿意。而在為企業、經銷商、行業源源不斷地輸送高素質專業人才的同時，沃爾沃建築設備的雇主品牌也得到了很好的推廣，成為業內最受歡迎的雇主品牌之一。
據中國工程機械商貿網記者了解，四川是名符其實的工程機械大市場。自古有言“蜀道難，難於上青天”，這也意味著該地交道設施建設擁有巨大的發展潛力；其次，當地得天獨厚的水力資源優勢帶來了大量的水利施工機會；再加上地震造成的大規模災後重建工作，為工程機械行業的發展提供了廣闊的機遇。另外值得注意的是，在日前舉辦的“央企入川”活動中，國內60餘家中央企業與四川共簽約基礎設施類投資項目710個，投資額達2.05萬億元。
此前的專業人才短缺問題很大程度上製約了四川工程機械行業的發展，而此番有了沃爾沃建築設備能力發展基地源源不斷地輸送專業人才，行業有望徹底擺脫“蜀中無大將”的尷尬局麵，迎來更為健康有序地長遠發展。
