十八大報告說
推動更高質量就業，健全勞動標準體係和勞動關係協調機製，構建和諧勞動關係。
三一人文
●把“幫助員工成功”提升至公司戰略層麵，使之成為公司文化的三大核心理念之一，努力讓員工過上“富足而有尊嚴的生活”，與企業共同成長、共同進步。
●為員工提供優於行業水平的薪酬與福利。
●每年投入上億元，對員工進行培訓，提升員工素質。
●為員工製定清晰可見的發展通道。
●不論資排輩，建立不拘一格的用人機製，培養自家經理人。
故事：三一夫妻檔的幸福生活
“手牽著手在夜幕下一起回家也是一種幸福。” 一個夏日，鄧莎更新自己的QQ簽名，瞬間引來眾好友圍觀，大家紛紛表達各種羨慕和嫉妒。
鄧莎幸福的一家
2009年，26歲的鄧莎辭掉北京的工作，回到自己的家鄉湖南，應聘進入了不少人都向往的三一。之所以選擇三一，是鄧莎與男友張竟商量的決定。
鄧莎和張竟是湖南大學研究生時代的戀人，畢業後，機械專業的張竟直接應聘進入三一泵送事業部研究院，而學企業管理的鄧莎去了北京。不願受思念之苦的兩人，希望能到同一個城市工作。幾經考量後，張竟向鄧莎推薦了自己所在的企業三一，他以自己一年的經曆告訴鄧莎，“企業真的不錯”。
“當時三一發展非常快，整個工程機械行業前景十分看好。另外，我之前就一直做與戰略相關的工作，大企業才能有用武之地，三一無疑是一個非常好的平台。”簡曆投出，鄧莎應聘上了三一重工總裁辦的戰略經理一職。
從此，三一的工業城裏又多了幸福的一對。鄧莎和張竟一起上班、吃飯，然後在夜幕下一起下班，兩人隨意地聊著一天工作中的人和事，交流對各種問題的看法。戶外的蟲鳴伴著廠房內陣陣的機器敲打聲傳來，工業城的燈光，溫柔了年輕的身影。
外界公認，三一的工作節奏較快，很多人認為，像鄧莎和張竟這樣的 “工作夫妻檔”並不是完美的組合。但鄧莎不這麽想，“我們的步調基本一致，並且在同一個企業，熟悉彼此的工作狀態。更重要的是，我們有更多共同的話題，而且我說什麽，他都能懂。”工作生活中，兩人多了一份相互理解和支持的默契。
有一次，鄧莎去給公司“科級培訓班”學員講戰略課程，沒想到，台下的“學生”裏就有自己的老公張竟。課堂上，她會有意叫張竟起來回答問題，課後，張竟則會對這堂課進行“點評”，提出改進建議。“這種有趣和甜蜜，隻有我們能懂。”鄧莎開心地說。
憑著專業、踏實的精神，兩人的事業很快有了起色。張竟由畢業之初的普通研發人員成為了核心研發部門的副所長，級別也由科級上升至部級。鄧莎也不示弱，很快追上了張竟，她笑言，“這是兩人的一場競賽”。
兩人的小日子越過越滋潤。鄧莎算了一筆賬，加入三一的第一年，由於都是研究生，拿到手的工資就有10幾萬，這對於剛畢業的他們來說是一筆不小的財富。如今，不到5年時間，兩人的工資加起來近20萬，而他們還不到30歲。
在這期間，兩人相繼購了房，買了車。2010年，鄧莎和張竟的愛情修成正果，他們愛情的結晶“小果果”呱呱墜地，讓這個家庭更加圓滿。“我們相當於白手起家。” 鄧莎由衷地說：“我真的覺得自己還是挺幸福的，打心眼裏感激三一。”
回憶懷孕那段日子，鄧莎很是感慨。父母由於一些原因，沒能在身邊陪伴，鄧莎幾乎都是在公司吃飯。“孕婦可以到公司高工餐廳吃飯，夥食不錯，有特別準備的營養湯、雞蛋等。”那段時間，張竟會先在食堂盛好飯菜，等待鄧莎過來，小兩口一起吃飯。“果果出生時是個7斤多的小胖子。” 鄧莎說。
由於工作忙碌，張竟隻能抽時間陪自己的寶貝兒子，學著給他穿衣、洗澡，給他放音樂逗樂。對此鄧莎也表示理解，“不管他回家多晚，我都會給他留一盞燈，準備好洗澡的衣服。”
如今，鄧莎轉崗去到了三一車身公司，繼續做戰略方麵的工作。對於家庭，她有著自己的戰略規劃：兒子健康快樂成長，老公事業有更好的成就，能成為不可替代的人才，自己能成為某一領域的專才。
