3月6日，中交西築公司舉行了首屆技能人才“師傅帶徒”協議簽定儀式，43名新入職員工與公司、所在部門和師傅簽訂了“師傅帶徒”四方協議。公司經營班子、事業部和車間負責人、師傅、徒弟等110餘人參加了會議，會議由副總經理李楊軍主持。
公司總經理、黨委書記楊向陽講話
公司總經理、黨委書記楊向陽參加會議並作了講話。他說，作為裝備製造企業，沒有一大批熟練的一線隊伍，就不可能有過關的產品質量。企業的競爭歸根到底是人的競爭，高素質、高技能人才是公司實現製造商向製造服務商轉變的根本保證，是實現精益製造的基礎。“師傅帶徒”活動的開展，對於傳承先進經驗、提升技能水平、穩定產品質量具有重要作用。他對“師傅帶徒”提出了五點要求：一是希望徒弟能珍惜機會，好好學習技能；二是希望師傅能盡職盡責，毫不保留傳授技能；三是希望師徒能互敬互尊，傳播和諧向上的正能量；四是各單位要做好跟蹤管理、考核評價工作，對優秀的師徒對子要進行宣傳表彰；五是要將“師傅帶徒”活動長期開展下去，做好、做實，成為公司企業文化中師徒文化、關愛文化的一部分。
四方協議簽訂現場
會上，師傅、徒弟、師徒所在部門和公司簽訂了四方協議，為使“師傅帶徒”、“師徒結對”活動落到實處。公司製定了詳細的培養目標計劃和量化考核標準，並堅持按月考核，學徒期滿後全麵考評等管理辦法。對期滿考評合格者，及時轉正定崗；對徒弟學習效果明顯、技能提升較快的優秀師徒“對子”給予獎勵；對在帶教學徒工作表現突出的優秀師傅，除給予一定的物質獎勵外，優先評授“首席技師”。
員工的成長成才離不開企業優秀文化的傳承，更離不開對企業自身優秀的傳統製作技術的學習。西築公司將以“師傅帶徒”活動為載體，通過“傳、幫、帶”的方式，幫助新老員工結對子，使具有較好技能和豐富工作經驗的師傅，既做徒弟的引導者和傳授者，同時也成為青年員工的職業引路人，培養他們樹立正確的人生觀、價值觀，為公司的轉型升級貢獻力量。
