要把精神文明建設工作同為職工辦實事結合起來，同解決職工工作和生活中的實際問題結合起來。要真正摸 準職工的思想脈搏，有針對性地開展工作。真心實意地關心職工生活，為他們排憂解難，在處理日常事務中，對職工及其家庭的情況要了如指掌，盡所能為職工解決一些實際問題。對職工提出的要求要熱情接待、認真對待。要以誠待人，以情感人，以理服人，才能更容易為廣大職工所接受，使精神文明建設工作更好的為現實服務，成為感情溝通的橋梁和紐帶，成為企業樹立良好形象的可靠保證。
第八，通過卓有成效的宣傳工作，促進公路養護公司的健康發展
如何做好公路養護企業的宣傳工作，公路係統從事精神文明建設的工作者們已經進行了一些有益的探索和嚐試，產生了較好的作用。轉製後，各公路養護公司在上級主管部門的指導下不斷拓寬宣傳渠道，充分利用《吉林交通報》、《北方公路》行業媒體的同時，積極與社會各級媒體的聯係，廣泛宣傳公路養護公司的發展成果;對工作創新、好做法、好經驗及工作成果及時進行宣傳;並加強對先進典型的宣傳，特別是對工作在一線的個人和單位的先進典型事跡的重點宣傳。通過一係列卓有成效的宣傳工作，加深了社會各界對公路養護企業的認識，也加強了行業內的溝通和交流，產生了春風化雨的效果，有很強的實效性。
第九，要有針對性地做好職工的思想工作，提高精神文明建設工作的效力
公路職工思想覺悟、興趣愛好、學識水平等方麵存在差異性，做好職工的思想工作就要從切實維護職工切身利益出發，以思想觀念的更新為切入點，使他們從波動的思想中逐漸解脫出來，麵對現實，思考未來。大部分養路員工做事謹慎，與世無爭，服從意識好，可塑性較強，經過引導，他們逐步能夠從思想上自覺地用全新的眼光去思考、看待問題，並發揮自己的優勢，爭先進、趕先進，積極參與各項工作的開展和實施。
1、做好職工的思想工作，要在組織領導上下功夫。
公路養護公司的領導要全麵掌握相關政策法規，找準切入點，形成合力，找出思相政治工作中存在的問題，研究解決問題的辦法，擔負起推動發展、維護穩定的責任。通過走訪調研，召開職工大會、座談會，學習討論等多種形式，針對員工的思想誤區，加大思想教育力度，做耐心細致的思想穩定工作，正確引導職工，增強心理承受能力。導入行業核心價值理念和服務宗旨，使之成為職工共同遵守和信奉的共同理想。
2、思想政治工作要充分集中，要有與職工同位的角色。
通過工會等群團組織普遍地開展講解、對話、談心，主動了解他們的思想、心理和要求，征求意見，熱情谘詢，耐心疏導，平衡心理，消除對立。抓住“熱點”、“難點”，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。要善於傾聽職工的呼聲，了解職工的想法，關心職工疾苦。對職工普遍關心的問題，如工資福利、勞保、家屬子女就業等問題，要在提高職工思想覺悟的基礎上創造條件地加以解決，免除後顧之憂。讓職工達成這樣的共識，隻要認真做好本職工作，努力為公司做出自己的貢獻，群策群力把公司發展好，就是自己生活最堅實的保障。
3、在平時工作中，還要主動做好不同層次人員的思想工作。
在對黨員教育中，重點強調黨員模範作用，針對實際情況，組織黨課教育;對普通的養路員工要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情。有針對性的做好思想工作，要做到“四個結合”，就是：表揚和批評相結合，以表揚為主;普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主：肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主;正常教育和開展各種有益活動相結合。這些做法是在開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，並願意去做的目的。在實踐中，要注意在政治上關心職工進步，在工作中關心職工的苦與樂，在生活上關心他們的冷暖，注意幫助他們解決工作中生活中的實際問題和困難，在職工遇到婚、喪、嫁、娶等事情時，領導應該到場表示關心和慰問，領導關心職工生活，就能有效保護職工積極性，使職工積極性能持久下去，這也是我們公路養護企業興旺發展的需要。
做好精神文明建設工作是在新時期加強公路養護事業建設，抓好中心工作的一個重要組成部分。公路養護企業在開展精神文明建設工作時，就是要緊緊張圍繞公路行業“創新引領，協調推進、科學發展”的總體目標，切實抓好體現行業特點、突出企業特色的文明創建活動和文化品牌建設，做到兩個文明一起抓。要堅持用科學的理論武裝人、用高尚的情操陶冶人、用先進的文化教育人、用優秀的作品鼓舞人，全麵提高企業養護員工素質，為公路企業可持續發展提供強大的思想保證、精神動力和輿論支持。
