“我們不僅要打造一支過硬的業務團隊，更要打造一支具有正確的人生觀和價值觀、能代表當代新青年精神風貌的黨團員先鋒隊。”三一重裝黨委常務副書記蔡澤蘭說。
作為民營企業非資產經營的重要組成部分，三一重裝黨、工、團建設正如火如荼的開展。三一重裝黨組織於XX時間成立，幾年來一直致力於成為企業優秀人才的第一學堂，為打造和諧寬鬆的企業文化氛圍投入大量精力，為發揮黨、團員先鋒模範作用貢獻力量。
2012年，三一重裝黨、工、團建設工作排名集團第一位，這也是三一重裝第N次榮登榜首。
深化黨建工作 凝聚發展合力
黨員是民營企業發展最重要的群眾基礎，而黨工團工作是培養優秀後備青年幹部的搖籃。三一重裝開展“雙培雙促”工程，即“把優秀員工發展為黨員，把黨員發展為優秀員工”，2012年共發展新黨員45名，其中發展幹部類黨員12名，A類員工黨員26名，實現了對優秀員工的正麵激勵。為提升黨務幹部的業務能力和綜合素質，三一重裝邀請黨校專家老師及公司黨委領導主講，組織各類黨員學習95次、黨員培訓5次、專題討論25次，達到了預期的效果。
“現在我們一線黨員員工占黨員的比例僅不足10%，隊伍尚且單薄，今後要進一步擴大發展一線員工的比例，爭取每個中心有一名黨員或積極分子。”在談到今後黨建工作發展時，黨工辦主任安傑說。
2012年，三一重裝黨委榮獲“沈陽市爭先創優優秀基層黨組織”等榮譽。
改善員工關係 增強凝聚力
暑假時“留守兒童”紛紛來沈陽探親，工會便組織小候鳥活動，讓員工家人共享天倫之樂；七夕情人節單身青年蠢蠢欲動，工會便組織“鵲橋相親會”，為單身員工解決終身大事；此外，工會每月組織豐富多彩的文娛活動，例如拔河比賽、書畫大賽、集體觀影等，全年共65次，充實員工業餘文化生活，打造和諧的員工關係。
同時，八大協會也在有序發展中，1300餘名員工加入協會活動，乒乓球、羽毛球、足球等參加省、市、區及集團各項賽事並獲得“零”的突破。“足球協會於2012年5月份成立，現已發展一大批熱愛足球的同事加入，會員遍及各個部門，既有公司中層領導，也有車間的普通工人，相互間因熱愛足球聚到一起，彼此間增進了友誼，更加深了對於公司的歸屬感。”足球協會會長李懷誌說。
除組織活動外，三一重裝工會更開展扶貧解困工作，為公司困難員工排憂解難。2012年共建立特困員工檔案82份，為特困工傷等困難募捐六萬餘元，走訪慰問36戶特困員工家庭，為108名困難員工解決了各類困難。
培育優秀青年 為企業輸送人才
對於三一來說，“青年”有一層重要涵義：3000餘名員工平均年齡為28歲，80後、90後更是成為了員工的主體。在三一這艘大船上，青年的一代，終究要繼承前輩的夢想，浩然挺立在掌舵者與水手的位置，去曆經新的風雨。
三一重裝於2007年6月成立，擁有6個分團委、團員884名， 團委作為三一青年的一個大家庭，圍繞著“幫助員工成功、服務企業發展、促進社會和諧”的理念，尊重青年選擇、給足青年空間、引導青年發展。2012年，三一重裝團委先後組織了青年員工技能大賽、青年員工學習會、三一好聲音、節約增效演講比賽等活動，通過多種形式展現青年員工風采。從技能大賽中脫穎而出的4名員工被推舉參加沈陽市技能比賽，分別獲得優秀標兵、優秀選手稱號。
團委書記欒薇薇向記者介紹：“我們將充分發揮公司與青年員工的紐帶作用，凝聚青年力量，培育積極向上的文化。”“新一屆團委幹部還年輕，我們要通過‘黨建帶團建’，帶動團委工作有序開展。”黨工辦主任安傑說。
如今，三一重裝黨、工、團成員正以積極向上的精神麵貌，努力創造和諧的工作環境。隨著黨、工、團工作的不斷深入，為廣大員工辦好事、辦實事，黨、工、團成為凝聚員工的平台，成為企業發展的助推器。
