——玉柴第十七屆職代會二次會議勝利召開
3月23日，玉柴第十七屆職工代表大會第二次會議在玉柴總部召開，企業健康發展和民生建設成了本屆職代會關注重點。
集團公司董事局主席晏平、總裁古堂生，股份公司總經理吳其偉等主席團成員，以及來自集團各子公司的700多名職代表參加了會議。玉林市總工會黨組書記、副主席盧道東到會祝賀並致辭。會議由集團公司黨委副書記郭德明主持。
管理思路戰略轉型推動企業健康發展
晏平首先肯定了兩司經營班子在過去一年所取得成績。晏平說，過去一年，在低迷的市場環境下，兩司經營班子加強內控，細化管理，加強質量管理和團隊建設，使領先優勢進一步擴大。
他說，總結過去一年成績，兩司經營班子工作呈現八大亮點：一是集團公司係統崛起，股份公司係統保持健康發展；二是重大項目建設和對外合資合作規模擴大；三是技術創新邁新步、結新果，企業核心競爭力和可持續發展能力顯著增強；四是精益活動進一步提升了企業運營管理水平；五是幹部隊伍作風整頓持續深入；六是企業文化影響力從內部走向外部；七是民生改善，促進企業和諧發展；八是全國布局完成，戰略項目推進順利。
晏平強調，剛剛過去的全國兩會，不再把GDP作為衡量社會發展的唯一標準。企業的發展經驗也表明，我們要更多地關注企業的健康經營，提升企業核心競爭力，實現企業永續發展。
關注民生：多為職工辦好事、辦實事
會上，晏平用近三分之一的篇幅重點講了職工民生。
在過去一年，企業麵對生產訂單不足、銷售收入下滑等困難，但是玉柴仍繼續把職工民生放在經營工作的重要位置上，並順利啟動了煤場搬遷、保障房建設等民生工程，重獎了一批高技能人才和科技專家，拿出1000萬元補貼一線職工。
晏平向廣大職工承諾，2013年將縮減會務接待費用，擴大職工民生保障力度。要始終堅持“兩個確保”：一是不輕易裁員，確保員工不失業；二是不輕易降工資，確保普通員工的基本福利水平不下降。要跟蹤煤場搬遷、橋洞改造工作，確保玉柴周邊環境進一步改善，要加快工業園職工保障房建設用地、玉東新區建設用地、南寧玉柴科技人員小區用地等問題。要保障員工參與企業管理的權利，創造條件讓員工發表意見，認真傾聽職工呼聲。要做好職工子女就業安置工作，關心關注員工的健康，保障女職工權益，服務好離退休職工。
晏平說，要繼續踐行以人為本、民生為先的理念，積極為職工多做好事，多辦實事，切實維護好職工的基本利益，讓職工享受到企業更多的發展成果。
最後，晏平指出，“玉柴是我們的家”，全體玉柴人必須時刻保持危機意識，樹立必勝信心，團結一心，開拓創新，敢於擔當，推動企業健康經營發展。
