麵試答辯者要想在麵試答辯中獲得成功，必須注意如下幾個問題： ∵　　1?在思想上應注意淡化成敗意識 ∵　　麵試答辯者對於答辯的成敗，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態...

在眾多涉及到招聘的文章中，人們更多提到的是應聘者在應聘過程中應予以關注的眾多細節，卻很少提及用人單位在此過程中應注意什麽？需要關注些什麽？這或許是因為在大多勞動用工

現在招聘網站和人才招聘市場生意火爆，很多公司奔波與招聘會場之間，招聘工作費時費力，最重要的是招不到人及時的補位將影響到正常的工作流程和公司的持續發展。如何才能招到合

招聘總體原則：∵招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以麵向社會，公開招聘、全麵考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位

1.傳統與網絡相結合.在網上投個人的簡曆是一個電子商務人必不可少的一個思想觀念，那麽對於網絡上的一些出現的公司來找你，對於電子商務學生們應該注意的是驗證這個信息的真假性

隨著企業業務的發展，企業將業務拓展到其他地區的機會越來越多。作為身處總部的人力資源人士應如何有效實施異地招聘呢？實施異地招聘時應注意哪些問題呢？∵    一、首先，人力資...

（1）減少主觀的影響∵　　從單位內部選拔人才，絕不是要主導者把眼光僅盯在整天繞著自己身邊轉的幾個人身上．而是在全∵企業∵、各層次和圍內．科學地考察和鑒別人才。∵　　（2...

>每年全國各地要舉辦成千上萬次大型人才招聘會，每個求職者都有拿著簡曆，擠在人群裏，奔波在各個場子中，口幹舌燥地麵對數百家單位，投了很多簡曆，精疲力盡而收效各異的經曆。...

為了獲取優秀的人力資源，不少公司已經有專職的招聘人員，負責公司的常年招聘。常年招聘隻是一種形式，能否招到優秀的員工取決於很多方麵的因素，招聘工作本身的質量也是一個重