能不能在麵試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什麽事都沒幹，先在那裏老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自

可能是出於學生時代“考試恐懼症”的慣性延續，很多人懼怕麵試，總是緊張不已。他們為此到處尋找良方，各家之言常常讓人挑花了眼，更加不知所措。麵試是一個增進了解、相互選擇

在經過謹慎而又緊張的麵試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，“今天的麵試就到這裏了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多

這是一個越來越“以貌取人”的年代，據說，隻需30秒，你的客戶或你的麵試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大...

07屆全國教育師範類高校畢業生（東莞）供需見麵會　　公立學校招4人收數百份簡曆∵　　在此次招聘會上，參會的公立學校成了現場最搶手的“香餑餑”。記者在現場看到，東莞市沙田

地上的小紙團 　　一家需招聘高級管理人才的公司，正在對一群應聘者進行複試。應聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問，可當他們聽到結果退出來時，無一例外都是滿臉...

目前，許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，從而決定是否最終聘

人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡曆，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：∵ 　　1

看人看相，聽話聽音。麵試時，你回答的每句話，富有經驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，並從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方麵是否相融、

麵試官接待的應試者有若幹名，相同的問題問了若幹遍，∵類似的回答也要聽若幹遍。因此，麵試官會有乏味、枯燥之感。隻有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興

好工作越來越難找，除了準備一份足夠吸引別人眼球的簡曆，如何能在麵試中脫穎而出？至少應避免以下常見的10個錯誤：∵ 　　１、蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一

前不久，作為技術部門的主管，筆者參加了三位大專生的求職麵試。三位求職者都是竭力地推薦自己，也都很有誠意。但很意外，隻有一人通過了首輪麵試。惋惜之餘，也想借此總結些經

求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千裏馬，也隻有老死於槽櫪之間。當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善於學習，勤於思考，講究技

1、過於關注工作職責 　　履曆中最普遍的錯誤就是將履曆變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履曆的指南。∵ 　　創建一份履曆是對上述

在人際交往中如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際範圍，廣交朋友，而且有助於自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會，減少麻煩。自我介紹，即將本人介紹給他人。從禮儀