加快鐵建重工公司高級技能人才培養,提高專業技能素質,按照集團公司《技能係列員工技能等級鑒定管理辦法》,根據集團統一安排,掘進機事業總部於2014年12月-2015年1月進行了技能等級鑒定考試,考試分為筆試和實操兩個環節,掘進機事業總部共有129人參加技能等級考核。
更規範命題小組出真章
此次考核根據不同工種,組建12類技能等級鑒定小組。各技能等級鑒定考評小組由工藝技術、質量、設備、生產管理(包括安全及6S管理)及第三方老師組成,技能等級鑒定小組進行出題,保證了試題的質量與難度,更加切合實際地考查員工的技能操作水平。
更嚴謹考核過程顯完備
此次有更加明確與精細化的考核標準與規則,更加嚴謹的考試紀律與考試管理,實施現場評分,當場指正,並在參與考核的員工簽字確認後考核成績才有效。
更公平第三方評價講客觀
考核評判組成員包括集團人力資源部、事業部人力資源部、技能等級鑒定小組,特別是從權威考試認證機構請來第三方老師,方便提供專業建議以及在實操環節進行打分與評價。
更合理上升渠道保通暢
每年都會定期地舉行職工技能等級升級考核,確保給予每一位員工合理、暢通的職業上升通道,同時也激勵著全體員工在日常工作中嚴格要求自己,精益求精,給優秀的員工一個好的施展才華的平台。(本文來自鐵建重工)
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