三一北非大區總經理李磊把人才放首位

2014-09-12 09:06:26   中國路麵機械網-工程機械新聞中心 三一重工
導讀:三一重工,三一海外員工背井離鄉、與妻兒分別,十分不易。根據梁穩根董事長在三亞會議上提出的對員工進行人文關懷的指示,三一北非尤其注重打造家的概...

三一海外員工背井離鄉、與妻兒分別,十分不易。根據梁穩根董事長在三亞會議上提出的對員工進行人文關懷的指示,三一北非尤其注重打造“家”的概念;北非的營銷人員都有雙重身份——業務幹將+業餘大廚。這支平均年齡不到30歲的隊伍,在扮演好北非大家庭一員的同時,又創造了一係列驕人的業績。“我們將營銷特性融入進了生活之中。工作之餘,我們的每一位員工都是兼職廚師。因為當地飲食習慣與中國傳統差異較大,我們通過自己動手的方式,解決日常飲食問題。”三一北非大區總經理李磊表示,這一舉措也讓北非員工更加團結。

今年,在非洲爆發的埃博拉疫情,引起了李磊和整個團隊的高度重視。“我專門要求各國開會提醒員工注意安全,宣貫相關注意事項,減少不必要的外出。此外,我們經常組織籃球比賽,鍛煉身體,提高員工的身體素質和抵抗疾病的能力。”因防範措施到位,目前為止三一北非的經營活動並沒有受到疫情的太大影響。

除了宣貫預防重大疫情外,李磊還有一項特別重要的日常工作——為員工過生日。每到員工生日,如果李磊恰好與“壽星”在同一地方工作,他都會安排聚餐為員工慶祝生日;如果不在一起,他也會親自電話問候,祝賀員工生日快樂。

“我會經常和員工說,大家出門在外,第一要注意安全,第二一定要團結”,李磊自信的表述。在三一北非大區成立前夕,李磊還特別組織了在北非工作時間較長以及有北非留學經曆的員工,編撰了阿爾及利亞等國的國情報告並分享給全體成員,幫助員工了解了當地的風土人情及宗教、習俗;他還要求大區員工在工作中充分尊重當地居民習俗,比如齋月期間不在當地居民麵前吃東西、喝水。

李磊對員工工作和生活的關懷程度,來源於他對人才的重視。李磊認為,北非大區能取得今天的成績,完全得益於三一北非大區有一支特別能戰鬥的隊伍。正是因為對團隊建設工作的重視,才使得大家工作起來幹勁十足。

“我們這支團隊最大的優勢是年輕、執行力強。”李磊認為。三一北非團隊是一支非常年輕有幹勁的隊伍,也比較合適在非洲工作。三一北非團隊執行力特別強,例如營銷支持部長辜彬、肯尼亞首代謝世源等,不管任務多繁重,既能做到當日事當日畢,又能達到速度與效率的結合。另外,核心管理團隊中,尼日利亞首代姚堯通過自己的努力,獲得了2013年度“三一人物”稱號。

對於今後團隊的發展,李磊表示,北非這支團隊最重要的是成員能力的提高和工作經驗的積累,如果這兩項都提升了,北非的工作和業績將更加出色,團隊成員自身的能力也將得到明顯提升。“我在和他們聊天時也常說,既然來到了非洲,依托三一這個平台,在努力提升業績的同時,我們必須努力提高自己的戰鬥本領。”(
 

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