11月16至18日，由中國企業文化研究會主辦的“改革開放35周年企業文化競爭力——中外企業文化2013上海峰會”在上海隆重召開。會議對改革開放35年以來積極推動企業文化建設並做出突出成績的單位和個人進行了表彰。玉柴集團董事局主席晏平榮獲“改革開放35周年企業文化競爭力十大典範人物”，玉柴集團榮獲“改革開放35周年企業文化競爭力優秀單位”。
晏平親自撰寫《核心理念之我見》並宣講企業文化，帶領玉柴集團樹立強烈的企業社會責任意識，確立了“綠色發展，和諧共贏”的核心理念。秉承“讓合作者與公眾的信賴更具價值”的企業使命，玉柴集團實現了從中國製造到中國創造，向著“打造世界知名品牌，成就大型跨國企業集團”的企業願景奮力邁進。
玉柴集團企業文化已根植於企業戰略層麵，成為企業發展的指導綱領，在企業發展中起到了重要的導向作用。長期的企業文化實踐和發展，使玉柴文化獨具特色，這一獨特的文化基因助力玉柴品牌升級，增強玉柴核心競爭力，實現了企業健康可持續發展。
會議全麵總結了改革開放35年以來企業文化競爭力的作用方式和效果，並就如何提升文化競爭力水平，清晰文化競爭力的培育方式，如何評價文化競爭力，如何讓文化發力，引領企業未來軟實力的增強，實現偉大的中國夢等方麵進行了實踐交流和理論研討。
國資委、商務部、中華全國總工會等有關部委領導和來自350多家國有大中型企業及知名民營企業的近500餘名代表參加了會議。
