人才是保持企業快速發展的重要支撐。在60多年的發展曆程中，玉柴形成了完備的人才發展體係，在行業內樹立了榜樣。11月14、15日，廣西電視台記者走進玉柴，全麵了解玉柴人才建設之道。
玉柴股份黨委副書記葉斌作為玉柴人才建設的主要負責人，接受了記者的采訪。他從玉柴人才建設的整體規劃、人才晉升通道、職業規劃、公司激勵政策等方麵談了玉柴在人才建設方麵的成果。葉斌說，玉柴不僅要為員工提供一個良好的才能展示平台，讓員工實現自己的人生價值，還要關愛員工，解除員工的後顧之憂。通過這些手段，實現用好人、留住人，繼續保持玉柴在行業內的領先優勢，同時，加大步伐，爭取早日跨進先進國際化企業行列。
陳金源作為技師代表暢談了玉柴在技師隊伍建設方麵所付出的的努力。他說，玉柴的宗旨是打造一支創造性的勞動群體，玉柴已連續4年斥資百萬獎勵工人技師隊伍，在玉柴，工人技師和研發工程師是同等受重視的。
玉柴集團工種大師池昭就、工藝裝備廠員工曹炳才分別以自己的成長經曆講述了玉柴對人才的重視以及為人才提供的平台。
對內培養人才、對外引進人才是玉柴人才建設的一個重要特點。玉柴股份規劃部副經理楊永群是玉柴對外引進的人才之一。2006年，楊永群離開北京，來到玉林，加盟玉柴，為玉柴的商品規劃出謀劃策。為使人才安心工作，玉柴為楊永群提供了住房補貼，楊永群很快在玉林擁有了自己的住房。在記者詢問楊永群為什麽會選擇從北京來到玉林時，楊永群說，一是玉柴和諧良好的文化氛圍；二是自己所學所長有用武之地，能夠得到重視。
