11月14日，第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選在煙台隆重召開，以“如何提升人資管控，規避企業勞動風險”為主題，一場別開生麵的人力資源高峰論壇為工程機械行業注入了新的動力與能量。晚宴期間，備受矚目的2013年度優秀雇主品牌、2013年度最具社會責任雇主品牌、2013人力資源管理年度優秀人物、2013年度最佳雇主品牌四項大獎正式揭曉。鬥山工程機械（中國）有限公司榮獲“2013年度最佳雇主品牌”。
鬥山（中國）中國區人力資源副總裁杜建功領獎
鬥山工程機械（中國）有限公司中國區人力資源副總裁杜建功在致辭中表示：“旺季不旺，淡季不淡，後續略有提升是當下工程機械市場的總趨勢。此時此刻，如何在不斷變化的業務環境之中以不變的專業精神，不斷的提升企業的競爭力，人力資源部門可謂任重而道遠。”
鬥山工程機械（中國）有限公司人力資源部部長孫迎霞則從人才培訓、員工關愛、溝通平台及組織文化四個方麵與大家分享了鬥山（中國）打造員工歸屬感的心得。基於通過人的培養促進事業的發展，通過事業的發展實現對人才的培養這樣一個核心戰略平台，鬥山（中國）為員工提高了一個培訓、學習與快樂相結合的關愛員工發展的規劃。“隻有當企業真正的為員工發展著想，真正通過各種渠道和措施來促進員工實現自我發展，實現自我價值的提升，員工才能夠感受到幸福，才能夠真正提升員工對企業的歸屬感。”孫迎霞如是說。鬥山已經進入中國近二十年了，在這二十年的時間裏，鬥山始終堅持一個原則——跟各界攜手共同建立一個和諧中國。
雇主品牌概念最初在上世紀90年代由英國管理專家Ambler和Barrow共同提出，其表現為企業激勵和保留現有員工以及吸引潛在員工的相關價值、政策和行為體係。中國工程機械商貿網發起的機械行業2013年度最佳雇主評選活動，旨在推動國內工程機械人力資源行業的良性發展、傳播更多榜樣的力量。鬥山（中國）為英才提供大顯身手的絢麗舞台，打造後顧無憂的溫馨家園，更以優秀的文化、興旺的事業、良好的待遇滿足員工精神與物質的雙重需要，以超過員工期望值的價值分配，帶給員工無限驚喜和幸福，更贏得員工的真心和忠誠。可以說，鬥山（中國）榮獲“2013年度最佳雇主品牌”實至名歸。
