徐工打造特色新人培養模式

新入職人員常規培訓之後，第一站去哪裏？是分廠部室還是辦公大樓，很多人不免疑問重重。然而近日，徐工起重機械事業部卻將2013年新入職大學生的實習第一站選在了車間一線。此時早早準備好的培養計劃已發至各單位，分廠特色的培養流程正期待著新人們的加入。“針對新人特性，在三分廠我們實行‘333’的培養方法，每一隊新人分為3個小組，分別在3個製造單元中帶著問題實習3個半天。”重型三分廠黨支部書記許濤這樣形象地比喻分廠特色培養模式。在分廠實習認知階段，起重機械事業部製定了“有興趣、有願景、有落地”的成長培養方案，鼓勵新人發現分廠感興趣的知識，帶著問題成長，帶著問題更有針對性地進入下一階段的部門見習當中。“在分廠我們學到了很多東西，沒有分廠學到的這些知識，到部門後我們不會那麽快的適應。”新入職大學生小高為自己的分廠實習生活打了一個“超讚”的手勢。