2月26日，中國重汽集團召開2013年工會工作會議。各二級工會及二級公司加工部工會，主席、副主席、經審委主任、女職委主任、工會幹事，部分二級公司黨群部長，以及受表彰的先進集體、個人代表參加會議。
會上，表彰了集團公司“2012年度先進工會組織、優秀工會工作者、工會積極分子”，“2012年度職工技術創新活動先進集體、先進個人”，“2012年度女職工‘建功立業’標兵崗、‘建功立業’標兵、文明和諧職工家庭”。王浩濤、李國憲、萬春玲、孔祥泉、徐向陽、朱自全等人為獲獎單位和個人頒獎。集團公司紀委書記、工會主席李國憲作了題為《堅定信心奮發有為積極促進集團公司持續健康發展》的工作報告，明確了2013年集團公司工會工作的總體發展思路和工作目標。
2012年，麵對異常嚴峻的市場形勢，中國重汽集團各級工會組織和廣大工會幹部堅持“二圍（維）”工作方針，圍繞“質量效益年”活動和“二次創業”偉大工程第二階段的目標任務，積極組織動員廣大職工發揮主人翁精神和主力軍作用，在促進企業發展、維護職工合法權益等方麵做了大量工作，取得良好成效。集團公司榮獲全國“講理想、比貢獻”活動先進集體稱號；集團公司工會榮獲濟南市工會工作先進單位、濟南市建功立業工作先進單位、濟南市互助保障工作先進單位、濟南市工會財務工作先進單位等稱號。
過去的一年，中國重汽集團各級工會組織圍繞中心，服務大局，在促進企業發展方麵做出了新貢獻；完善製度，拓寬渠道，在維護職工合法權益方麵展現了新作為；以人為本，服務職工，在提高職工隊伍素質方麵取得了新進展；同舟共濟，關愛職工，在幫扶救助工作方麵取得了新成效。
2012年，集團公司公會係統組織開展勞動競賽活動193項，參與競賽活動的職工36307人次，職工參與率達到93.8%；開展“五小”、“四改進”等技術創新項目352項，實現經濟效益近3億元，參與創新活動的職工5283人次。職工提出合理化建議6569件，采納5260件，實施5182件,創造經濟效益2715萬元。評選表彰2011年度集團公司勞動模範28名；鑄鍛中心鑄造三部大爐班榮獲全國工人先鋒號；橋箱公司齒輪加工部齒輪分部機電維修組榮獲山東省工人先鋒號；盧毅等7名員工榮獲“濟南市勞動模範”稱號。卡車公司、技術中心、部件製造部建立了職工“創新工作室”，以理論水平較高、工作經驗較豐富和創新能力較強的專家型、創新型職工進行命名。卡車公司建立了“寧長軍創新工作室”、“杜朝陽創新工作室”、“刁統武創新工作室”。其中“寧長軍創新工作室”被命名為“全國職工創新工作室”，寧長軍的《重型卡車駕駛室底漆塗裝線智能控製係統開發與應用》榮獲2012年度中國機械工業科學技術獎三等獎；技術中心建立了“崔慧萍創新工作室”、“郭慶波創新工作室”，部件製造部建立了“王尊紀創新工作室”。各級工會廣泛組織開展“安康杯”競賽活動，集團公司工會榮獲“全國職工安全知識競賽”全國優秀組織單位稱號，卡車公司車身部、橡塑件公司、變速箱部裝配部榮獲濟南市“安康杯”競賽優勝單位稱號。2012年各二級工會組織開展各類比武活動87項次，參與職工4911人次，湧現出一大批技術能手。集團公司被全國總工會命名為“全國職工教育培訓示範點”。全年走訪慰問困難職工3426人次，發放救助款213.02萬元；出資96780元為4839名女職工辦理了濟南市總工會女職工特殊疾病互助保障手續，19名職工共獲得救助金5.6萬元。積極組織開展“慈心一日捐”活動，31310名員工（含派遣製員工14126人），共計捐款1564718.5元。集團公司榮獲“濟南市慈善工作先進單位”、“濟南市愛心捐助先進單位”稱號。
2013年是全麵貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年，也是集團公司深化“二次創業”、轉方式調結構、提升質量效益的重要一年。集團公司工會2013年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持“二圍（維）”工作方針，繼續深化“麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，堅定信心、奮發有為,認真貫徹落實集團公司決策部署，立足工會的職責和優勢，組織動員廣大職工為集團公司持續健康發展而努力奮鬥。重點做好以下五個方麵的工作：
一是以促進企業發展為目的，深入開展建功立業工程。二是以維護職工合法權益為根本，深入開展和諧企業建設工程。三是以工會“大學校”為載體，深入開展職工素質提升工程。四是以幫扶救助困難職工為重點，深入開展送溫暖工程。五是以黨的十八大精神為指導，深入開展工會自身素質提升工程。
