8月8日上午，在培訓中心的組織下，玉柴集團2012年新員工團隊訓練活動在東華小區足球場舉行。二發廠安全現場主管李偉擔任活動教練。
630多名剛剛加盟玉柴的新員工被分成了10個小組進行訓練，每個小組推選出了一名組長。在正式的訓練開始前，李偉讓新員工進行了“找零錢”的遊戲。每個女生代表“一塊錢”，每個男生代表“五毛錢”，在規定的時間內，自由組合成教練喊出的錢數。這個遊戲瞬間調動了大家的激情，現場發出了一陣陣歡笑聲。
接下來，各小組在教練的組織下開展了一係列拓展活動，如“南水北調”、“嘴叼牙簽傳遞橡皮筋”等。在“南水北調”活動中，各小組成員需要協作運送水，中途不能加水、用手擋水。看似簡單，但做起來卻難倒了很多隊伍。“有些同伴不注意自己的手，運送的水管沒有銜接好，那水就白白流掉了。”第7組的成員說，這個活動講究的是細節，強調的是效率。
訓練結束後，來自桂林電子科技大學的黃富隆說，這樣的訓練活動很有意義，我們組員之間配合得十分默契。作為第2組的組長，他說這個活動讓他體驗到，在一個團隊中，隻有讓每個組員都成為主角，才能更好地調動他們的積極性，才能出色完成任務。
李偉對新員工在訓練活動中的表現感到滿意。他說，“新員工們都很認真，雖然中途他們遇到了很多困難，有些人因為犯規連累組長被罰，但是他們沒有人放棄，都堅持完成了訓練。在工作中，我們就是需要這種不放棄、不拋棄，團結奮戰的精神。”李偉希望通過此次活動，新員工能增強溝通協調、組織管理、決策執行等方麵的能力，更快適應崗位需求，為玉柴的發展作出貢獻。
