日前，山東省企業聯合會、企業家協會、工業經濟聯合會和質量管理協會等多部門聯合公布了首批“山東省最佳雇主企業稱號”名單，力士德公司榮登該榜單。
人才是企業的生存之本，人力資源是企業最重要的戰略資源，持續引進充滿競爭力和創造力的員工是力士德公司人才戰略的核心內容。嚴格依照國家法律法規，力士德公司建立了完善的合同管理歸檔製度，不斷夯實勞資關係基礎，保障員工最根本利益。力士德公司按時足額發放員工工資和繳納社會保險，並形成了員工工資與企業效益同步增長的機製，不斷提高員工福利待遇，增強了員工的歸屬感和責任感。
力士德公司非常重視員工培訓和再學習工作，並形成了一套全麵而細致的培訓係統，以實現企業和員工的共同成長和進步。公司建立了功能齊全的職工免費餐廳和現代化的籃球場，並進一步完善廠區硬件環境。在不斷提高硬件設施的同時，力士德不斷開展多項員工喜聞樂見的活動，比如組織員工旅遊、職工運動會、演講比賽等等，這極大地活躍了職工的文化生活。
力士德公司表示，將以此次榮獲“山東省最佳雇主企業”為契機，繼續推進構建“幸福企業”工作的紮實開展，努力實現員工與企業的共同進步。
日前，山東省企業聯合會、企業家協會、工業經濟聯合會和質量管理協會等多部門聯合公布了首批“山東省最佳雇主企業稱號”名單，力士德公司榮登該榜單。
人才是企業的生存之本，人力資源是企業最重要的戰略資源，持續引進充滿競爭力和創造力的員工是力士德公司人才戰略的核心內容。嚴格依照國家法律法規，力士德公司建立了完善的合同管理歸檔製度，不斷夯實勞資關係基礎，保障員工最根本利益。力士德公司按時足額發放員工工資和繳納社會保險，並形成了員工工資與企業效益同步增長的機製，不斷提高員工福利待遇，增強了員工的歸屬感和責任感。
力士德公司非常重視員工培訓和再學習工作，並形成了一套全麵而細致的培訓係統，以實現企業和員工的共同成長和進步。公司建立了功能齊全的職工免費餐廳和現代化的籃球場，並進一步完善廠區硬件環境。在不斷提高硬件設施的同時，力士德不斷開展多項員工喜聞樂見的活動，比如組織員工旅遊、職工運動會、演講比賽等等，這極大地活躍了職工的文化生活。
力士德公司表示，將以此次榮獲“山東省最佳雇主企業”為契機，繼續推進構建“幸福企業”工作的紮實開展，努力實現員工與企業的共同進步。
力士德榮獲首批“山東省最佳雇主企業”稱號
日前，山東省企業聯合會、企業家協會、工業經濟聯合會和質量管理協會等多部門聯合公布了首批“山東省最佳雇主企業稱號”名單，力士德公司榮登該榜單。
人才是企業的生存之本，人力資源是企業最重要的戰略資源，持續引進充滿競爭力和創造力的員工是力士德公司人才戰略的核心內容。嚴格依照國家法律法規，力士德公司建立了完善的合同管理歸檔製度，不斷夯實勞資關係基礎，保障員工最根本利益。力士德公司按時足額發放員工工資和繳納社會保險，並形成了員工工資與企業效益同步增長的機製，不斷提高員工福利待遇，增強了員工的歸屬感和責任感。
力士德公司非常重視員工培訓和再學習工作，並形成了一套全麵而細致的培訓係統，以實現企業和員工的共同成長和進步。公司建立了功能齊全的職工免費餐廳和現代化的籃球場，並進一步完善廠區硬件環境。在不斷提高硬件設施的同時，力士德不斷開展多項員工喜聞樂見的活動，比如組織員工旅遊、職工運動會、演講比賽等等，這極大地活躍了職工的文化生活。
力士德公司表示，將以此次榮獲“山東省最佳雇主企業”為契機，繼續推進構建“幸福企業”工作的紮實開展，努力實現員工與企業的共同進步。
日前，山東省企業聯合會、企業家協會、工業經濟聯合會和質量管理協會等多部門聯合公布了首批“山東省最佳雇主企業稱號”名單，力士德公司榮登該榜單。
人才是企業的生存之本，人力資源是企業最重要的戰略資源，持續引進充滿競爭力和創造力的員工是力士德公司人才戰略的核心內容。嚴格依照國家法律法規，力士德公司建立了完善的合同管理歸檔製度，不斷夯實勞資關係基礎，保障員工最根本利益。力士德公司按時足額發放員工工資和繳納社會保險，並形成了員工工資與企業效益同步增長的機製，不斷提高員工福利待遇，增強了員工的歸屬感和責任感。
力士德公司非常重視員工培訓和再學習工作，並形成了一套全麵而細致的培訓係統，以實現企業和員工的共同成長和進步。公司建立了功能齊全的職工免費餐廳和現代化的籃球場，並進一步完善廠區硬件環境。在不斷提高硬件設施的同時，力士德不斷開展多項員工喜聞樂見的活動，比如組織員工旅遊、職工運動會、演講比賽等等，這極大地活躍了職工的文化生活。
力士德公司表示，將以此次榮獲“山東省最佳雇主企業”為契機，繼續推進構建“幸福企業”工作的紮實開展，努力實現員工與企業的共同進步。
