【中國路麵機械網訊】（撰稿 鄭麗）軌道公司工會健全以職代會為基本形式的協商民主製度，開通主席信箱，實行職工思想動態月報製度，傾聽職工的呼聲和要求，把職工意見建議當成助益企業健康發展的“營養大餐”，妥善解決職工反映的問題，努力建設和諧企業。
軌道公司現有12個基層工會組織，擁有1000多名職工會員。成立至今，軌道公司形成了以職工代表大會為基本形式，廠務公開、職工議事、集體協商等多種製度相互補充、有機統一的協商民主製度體係，在維護職工合法權益、促進企業健康發展等方麵發揮了獨特作用。
為了更加充分及時掌握職工訴求，井神公司從今年起實行開通主席意見箱，建立職工思想動態月報製度。月報內容包括職工隊伍思想狀況、職工關心的熱點、難點問題，需要幫助解決的意見或建議等3部分。軌道公司工會根據掌握的月報情況，及時采取相應措施。實施近半年來，共收集26份職工思想動態反饋信息，有關問題都能及時得到處理。
去年，根據職工反饋的意見，軌道公司完善了員工管理辦法，以更加合理的薪資分配和績效考核極大調動了職工的工作積極性，激發廣大職工的創新性，當年各基層單位共申報“五小”活動成果32個，評出創新成果15項，累計為企業創利百萬元以上。
針對少數大齡青年存在婚戀難等問題的反映，軌道公司工會建立了未婚大齡青年信息庫，確定每年的七夕為“軌道緣”活動日，多次和地方有關單位聯合舉辦聯誼活動。用實際的方式解決青年員工的婚戀問題，更好引導他們梳理正麵、積極的婚戀觀，進一步助推軌道公司職工隊伍的思想穩定工作，將建立和諧軌道落在實處。
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