“雖然中波兩國工會的組織形式和工作方式有很大差別，但是我們維護勞動者權益的職責都是一樣的。”11月18日，公司黨委副書記、工會主席王相民在柳工大廈第一會議室，與柳工銳斯塔公司“團結工會”訪問團交流時說道。

來自柳工銳斯塔公司所在地及企業內部的波蘭“團結工會”HSW地區工會主席紹斯塔克、副主席雷赫拉克，以及HSW廠際工會、HSW廠際工會ZZN分會、HSW廠際工會柳工銳斯塔公司分會、HSW“維護”工會、HSW廠際工程師及技術人員工會、“柳工”工會（由波蘭當地員工自發組成）等工會組織負責人一行10人，與公司部分基層工會主席進行了座談交流。

我公司正式入主HSW以來，在法律和相關法規的框架內，與當地工會合作，企業長期健康的發展，是維護員工利益的最佳方式。柳工銳斯塔公司在2014年獲得了波蘭最佳雇主獎。

座談會上，王相民介紹公司工會工作情況。他說，長期以來，公司工會通過一係列舉措，努力幫助員工實現體麵工作和有尊嚴生活的夢想，不僅贏得了企業對工會工作的支持、員工對工會組織的信賴，同時也增強了工會在維權工作中的“主動權”和“話語權”。

王相民分享工會工作經驗時強調，工會要與企業建立一種互信與合作的關係，在企業和員工之間發揮出橋梁和紐帶的作用，在促進企業經濟效益增長的同時，謀求員工應得利益的最大化，最終實現員工與企業之間長期而穩固的互利共贏。當投資方的管理與員工的利益發生衝突時，我們不主張對抗，希望通過溝通化解矛盾，達成相互間的理解和信任，最終實現雙方的互利共贏。

王相民指出，盡管中國與波蘭的國情不一樣，經濟發展水平不一樣，社會就業環境不一樣，企業所麵臨的市場競爭條件也不一樣，但維護勞動者利益是工會的共同理想和願望。他表示，我們願意在相互理解、相互尊重、相互信任的基礎上，加強與波蘭各工會之間的交流交往，不斷增進彼此之間的理解和友誼。

紹斯塔克也會上介紹波蘭當地工會組織的工作情況。當看到參加本次座談會的柳工基層工會代表絕大部分是女性，紹斯塔克表示敬佩。他說：“女性比男性更細心體貼，更會關懷員工。中國工會更多地選擇女性做工會工作，這樣的做法值得我們學習。”同時，他表示，希望與柳工工會的友誼能夠長久延續。

訪問團成員分別來自柳工銳斯塔公司研發、工藝、ZZN工廠等關鍵部門。他們參觀了公司全球研發中心、文化產品展廳、挖掘機公司生產車間，不僅與公司的同事在業務方麵進行了交流，也就工會的運行、管理工作交換了意見。

訪問團的到訪交流，促進了總部工會與柳工銳斯塔公司基層工會之間地了解，以及柳工文化在柳工銳斯塔公司的融入和發展。