回顧在中國40多年的發展曆程，卡特彼勒始終沒有放鬆本土化建設的進程。中國研發中心的成立和發展，拉近了卡特彼勒產品與中國客戶需求的距離，是卡特彼勒向中國本地客戶提供更好服務的有力保障。憑著對本土研發人才的重視和培養以及完整的創新研發生態體係，卡特彼勒中國研發中心創造了驕人的“中國速度”、展現著卡特彼勒中國式創新的魅力，並將在卡特彼勒全球業務中發揮著至關重要的作用……

中國速度

每個跨國公司進入中國後都需要直麵這樣的問題：如何在產品研發、運營和服務上解決本地化問題。進入中國市場四十多年來，卡特彼勒深深地融入了中國市場，成為中國市場上有機的組成部分。為了更好地服務於這塊蓬勃的市場，很早以前，卡特彼勒就有一個想法：在中國建立一個研發中心，將各個不同功能的團隊整合在一起，針對中國市場的個性需求，開發全新的適合中國的產品，以滿足中國及類似新興市場客戶的需求。

為了實現這個想法,卡特彼勒技術研發（中國）有限公司2005年在北京注冊成立，而中國研發中心真正的全麵發展和壯大是始於2009年12月2日無錫研發中心的正式運營。無錫一期項目於2009年投入運營，投資額5300萬美元，建築麵積約1萬平方米，包括一個完整的發動機實驗中心、材料實驗中心、電子電氣實驗室、整機和係統集成中心等。

隨著研發業務的發展需要，2011年，卡特彼勒技術研發（中國）有限公司將總部遷往無錫。從此，無錫研發中心成為卡特彼勒中國的研發大本營。卡特彼勒中國研發中心也開始進入飛速發展的 "快車道"。

2012年，卡特彼勒中國研發中心再度增資，投資額度達1.28億美元，三期項目也在同年6月投入使用。

創新生態體係

支撐著卡特彼勒中國研發中心的"中國速度"，並使其發揮到極致的現實基礎，是一個完整的研發生態體係。從2009年在研發中心旗艦分部無錫研發中心的正式運營以來，卡特彼勒已經在中國打造了完整的研發體係，為中國乃至整個亞洲和世界提供源源不斷的技術支撐。

2013年1月，卡特彼勒亞太試驗場在江蘇南通正式投入運營，四期項目也在2013年11月正式投入運營。自此，卡特彼勒在中國建立起了包括無錫研發總部，位於青島、天津的研發分部和南通的亞太試驗場的完整研發體係。該研發體係與卡特彼勒在全球的研發體係接軌並共享資源，並承擔起為新興市場研發產品的重任。此外，卡特彼勒研發中心距生產基地和供應商家之間的地理距離大多在兩個小時的車程之內，為達成最好的溝通效率提供了現實基礎。至此，卡特彼勒中國研發中心初步整合了以研發中心為主體、上下遊供應商和生產商、以及客戶、外麵研發資源的完整的創新研發生態係統。正是這樣緊密高效的創新生態係統，確保了卡特彼勒中國研發中心的工作能夠高速高效地運轉，使得卡特彼勒中國研發中心不僅具有創新能力，還有把創新迅速變成現實的能力。

目前，卡特彼勒在中國的研發範圍包括從幾十匹馬力到3500匹馬力的柴油機的開發和測試；整車集成研發；燃油係統的研發和實驗；電子電氣、材料、冷卻和後處理的研發和實驗。研發中心還擁有進行翻滾保護實驗、液壓元件和係統實驗的能力，以及工程機械行業首個虛擬現實實驗室。2012年，無錫研發中心獲得了中國財政部、稅務總局、商務部、發改委、科技部五部委聯合頒發的《技術先進型服務企業》證書。

現在的卡特彼勒中國研發中心是美國本土以外最大的綜合性研發機構，是卡特彼勒公司在中國研發資源的中樞，為在中國及成長型市場的卡特彼勒各分部提供產品和工藝開發、產品驗證、本地化和技術培訓、知識產權管理、人力資源、IT支持等共享服務，為中國及其他亞洲成長型市場提供技術支持。

本土化人才培養

推動"中國速度"的核心力量來源於卡特彼勒在中國打造的本土創造能力，這也是其中國研發中心的魅力所在。而為卡特彼勒的中國式創新提供永動力的，是其完整的本土化人才培養機製。

目前，卡特彼勒在中國大約有1200名工程技術研發人員，其中本土人才的比例達到98%，其中60%以上的本土人才是由自己培養出來的。這些人才有的是從學校一畢業就招入研發中心，通過幾年的培養，現在已經成長為一個團隊的領導；有的是在國外留學畢業後，選擇回國並加入研發中心，經過多年有目的的培養發展，成為骨幹力量。這個數字說明了卡特彼勒在中國已經建立了一個完整的、培養本地的技術和領導人才的機製。

在大學層麵，卡特彼勒與中國的全日製重點大學高校建立戰略合作，和包括北京大學、上海交通大學在內的全國12所重點高校建立戰略合作關係。同時，卡特彼勒在東北、山東、陝西、湖北、江蘇與當地高校均有不同形式的合作，如設立獎學金，舉行有關機械類專業講座，以及通過直接的合作項目發掘培養人才。在未來人才的培養上，卡特彼勒研發中心與初中和高中階段的學生進行接觸，培養他們在工程方麵和知識創新上的興趣。在無錫，卡特彼勒的工程技術人員就曾作為誌願者前往當地的6所中學，指導學生參加機器人大賽，激發他們對工程領域的興趣。未來，無錫研發中心還計劃通過中美大學合作項目，選拔品學兼優的學生在完成學業後到研發中心實習工作。

對進入卡特彼勒中國研發中心的員工，卡特彼勒針對不同的對象，有不同的培養計劃。比如卡特彼勒的"Leadership Technical Development Program(領導力與技術發展項目，以下簡稱LTDP項目)"就是一個打造下一代行業的領導者和技術專家的項目。LTDP項目通過為招募優秀的應屆畢業生，並為每位學員量身定做的輪崗計劃，來開發員工的領導力，並打造其深度的技術能力，幫助其迅速成長為一位熟悉行業的技術專家。多年來，卡特彼勒在這個項目上，投入了巨大的人力和財力，每年均有數十人從這個項目中畢業。

在針對本土領導性人才的培養中，卡特彼勒研發中心會讓已經展現出優秀的技術和領導能力的骨幹員工參加本土技術領導力培訓項目，通過多種方式的培訓，使其成為公司發展需要的未來領導力量。

良好的人才培養機製和充滿人文關懷的內部氛圍，是卡特彼勒研發人才始終保持飽滿創造熱情的有力保障，也是卡特彼勒在中國市場的長期穩定發展的永恒動力。從這個角度上講，卡特彼勒中國研發中心堪稱中國市場的重中之重。

可以相信，卡特彼勒中國研發中心在將來不僅針對中國及新興市場進行研究開發，也能夠為卡特彼勒全球的發展提供強有力的支持，在全球工程機械市場上展現"中國智慧" 的力量，展現"中國式創造"的魅力。