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恒特重工帝盟集團2016年度KPI績效考核指標簽訂

2016-03-02 09:28:28
中國路麵機械網-工程機械新聞中心 恒特
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2016年2月23日,恒特重工帝盟集團於六樓會議室舉行KPI績效考核指標簽字活動,董事長王誌恒出席並主持,總經理王金鉑、財務部經理霍愛華、企管部經理尚恒亭等各公司十二位領導參加。

企業關鍵績效指標可以使部門主管明確部門的主要責任,並以此為基礎,明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體係,是做好績效管理的關鍵。關鍵績效指標是用於衡量工作人員工作績效表現的量化指標,是績效計劃的重要組成部分。

KPI指標從公司實際情況出發,秉持不斷提高公司管理水平及產品質量,降低成本,各部門將KPI進一步細分,分解為更細的業績衡量目標。這些業績衡量目標就是考核的要素和依據。對KPI體係的建立和測評過程本身,就是實現企業戰略目標努力的過程,必將對各部門實際工作起到督促作用。

王總在年後的集團工作會議上指出:強調數據說話,結果導向,2016年,是公司實施KPI考核製度的第三年,不論是集團KPI績效考核機製還是中高層人員職權價值評估辦法的實施,都是公司量化管理、科學管理的集中體現,他鼓勵家人們實事求是,更要創新突變,從保守向激進轉型。王誌恒還強調,集團隻有實施階梯式的KPI考核製度,各項管理才能更加完善,家人們才能以更加積極的態度迎接未來的挑戰。

績效指標已經簽訂,新年度努力與拚搏的方向已經明確。全體家人應以此為奮鬥目標,全力爭取、智勤合作,在新的一年內,書寫新的輝煌。(本文來自恒特重工)

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