2015年新年伊始,帝盟集團開始啟動“四個十佳評優活動”, 1月12日,集團2014“年度十佳”評選部署會議在二樓行政中心召開。為公平、公正、公開地做好評選工作,特成立帝盟集團2015年度“評優領導小組”。“評優領導小組”以帝盟集團行政總監王登峰為組長,恒特重工副總經理李輝、福航環保副總經理劉聖利、力克川液壓副總經理魏兆輝,組員恒特重工企管部經理畢南楠、福航環保辦公室主任閆光波、力克川液壓行政部經理張歡參加會議,組長王登峰主持會議。
王登峰講到,2014年是帝盟集團全麵出擊的一年,福航公司新三板成功掛牌,力克川公司產品供不應求,恒特重工啟動雙城生物製肥和壓幣機兩個項目,集團各版塊均取得矚目成績。這些成績的取得,均離不開奮戰在各條戰線上默默無聞的基層員工、優秀管理者和企業文化宣傳人員。經集團研究,決定對表現突出的優秀個人和優秀團體給予以表彰。
“2014年度十佳”評選分十佳優秀員工、十佳產品創新人物、十佳基層管理者、十佳企業文化建設者4個獎項。
會上,王登峰對十佳評選範圍及評選要求進行了介紹。 “十佳優秀員工”獎,表彰默默奉獻於一線崗位的普通員工; “十佳企業文化建設者”獎,表彰積極參與企業文化建設的員工; “十佳基層管理者”獎,表彰各部門的基層管理人員; “十佳產品創新人物”獎,此獎項表彰在工作中大膽創新,起到增質提效作用的家人,上至高層,下至基層的全體家人都可參與評選。
自2008年以來,公司每年舉辦的“年度十佳”評選活動,已成為企業文化建設重要的基石。企業矚目成績的取得,更離不開奮戰在各條戰線的“年度十佳”們。
2014年度“優秀十佳”的榮譽又會青睞於誰,讓我們共同期待。(本文來自恒特重工)
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5月7日下午,恒特重工舉行“12116團隊建設管理法”4月份講評會。公司董事長祝華、總經理李輝、常務副總經理王登峰出席會議,班組長以上管理人員及評選出的月度之星參加會議。
[詳情]為紀念德州建市二十周年,深入貫徹黨的十八大和習近平總書記在文藝工作座談會上的重要講話精神,弘揚傳統文化,培養並挖掘書法創作人才。4月8日,“恒特重工杯”第三屆書法篆刻作品展在董子文化街美術館盛大開幕。
[詳情]恒特重工推行實施“12116團隊建設管理法” 2015年伊始,董事長王誌恒在恒特重工中層以上管理人員會議上,明確提出了公司2015年的工作重點是開源節流和團隊建設。“開源就是營銷工作;節流就是降低庫存;而團隊建設是以上兩項工作的基本保障。
[詳情]2015年的首個大會,“恒特重工2014年度營銷大會”於1月10日在恒特產業園隆重召開。來自全國34個地區的50餘名經銷商匯聚一堂,共敘友情,共謀發展。總經理王亮、集團行政總監兼副總經理王登峰、副總經理李輝、霍愛華,售後服務經理臧洪勇在主席台就坐。營銷部經理劉珊主持大會。
[詳情]2014年12月18日,來自全國78家的恒特供應商共150餘名代表齊聚恒特產業園,參加“恒特重工2014年度供應商大會”。今年的會議議題是“合作共贏 品質創造未來”。恒特重工總經理王亮,副總經理王登峰、李輝及各部門經理出席會議。
[詳情]優秀的企業文化離不開優秀的企業文化倡導者的耕耘和供給。 恒特重工2014年度全國企業文化建設先進個人——王登峰 王登峰,中共黨員,工商管理碩士(EMBA),高級經濟師,禹城市政協委員。
[詳情]恒特重工獲2014年度全國企業文化建設先進單位榮譽稱號 恒特重工的企業文化一直秉承著兼容並包,博取眾長的理念,堅持公平競爭、共同發展,倡導博愛、包容的態度,並不斷積極吸納外部文化精髓,與企業自身文化相融合,演奏了一出出動聽的樂章。
[詳情]2014年11月25日上午11點,國際最高規格的專業機械博覽會——上海寶馬展在萬眾矚目中開幕,展會地點定於繁華的上海新國際博覽中心,本次展會共4天時間,數以千計的國內外機械製造商雲集上海灘,互相交流經驗,展示自我產品風采。
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