據悉，恒天九五重工將於2014年2月7日(正月初八)舉辦專場招聘會，為求職者提供涵蓋高級職業經理人、各類技術、管理和一線技術工人等在內的500餘個工作崗位。在機械製造業進入平穩發展階段，不少公司大幅裁員的情況下，恒天九五重工卻選擇開設招聘專場，高薪資、大規模網羅人才，背後有多重原因。
行業招工入淡季容易吸引人才
“現在是網羅人才的最佳時期。”區人才中心副主任曾知山介紹，整個行業招工進入淡季，對於一些公司的招聘來說，無疑是極大的利好。“
但由於近兩年，機械製造業不再處於爆炸式發展階段，一線工人的招聘，企業有了足夠的選擇空間，而對於高端人才，“公司若能提供更好的條件，有更好的發展前景，也是個‘挖人’好時機。”
公司發展勢頭足人才需求大
抓住招聘好時機是一方麵，恒天九五重工自身對於人才的需求也是一個重要原因。“公司生產規模在不斷擴大，衡陽、江蘇、常德等分部均需長沙本部的人才輸送。”恒天九五人力資源部負責人李先生介紹。
“在相對低迷的大環境下，近年來，公司營業額仍以平均每年80%以上的速度增長。”李先生說，僅從公司廠房的擴建就可見一斑，“2007年公司成立時，租賃的廠房麵積不到1000平方米，後來自建廠房，從5000，到1萬，再到現在東十一路的6萬平方米，發展勢頭看得見。”
企業文化有亮點領導重人才
在恒天九五重工，有句話很出名———沒有做不好的事，隻有做不好事的人。李先生介紹，公司的企業文化是“不把人才當成本，而把人才當資本。”領導層十分注重對人才的重視。
“董事長曾為挖到一個高級銷售人才，在節假日期間，七顧茅廬，還給對方帶小孩。”李先生說，這聽起來可能不太可信，卻真實發生在恒天九五。
此次2月7日的專場招聘，公司正是想趁著年底人才流動大，擴充公司的人才隊伍，“選擇恒天九五的高級員工，公司給票子、給位子、給台子；若內部職工引薦了核心人才，公司也會給與該職工一定獎勵。”
