為了加強管理團隊建設，更好地發現人才、培養人才、儲備人才、使用人才，激發幹部隊伍的活力及創造力，完成好2014年經營目標，近日，陝西建設機械股份有限公司麵向社會、麵向全公司公開招聘了16名中層管理人員。
陝建機公開招聘中層管理人員
此次招聘共有9個營銷總監崗位，7個公司中層副職管理崗位，陝建機的員工們都積極踴躍報名，共46名參加了此次應聘，其中有3名是來自社會上的應聘者。應聘流程分為報名、資格審查、心理測試和綜合能力考試、抽簽、麵試等5項。主要考察應聘人員的心理素質、智力水平和判斷、分析、處理問題、靈活應變的能力以及語言表達、邏輯思維能力等。此次麵試考官由公司高管層領導和相關部門領導組成。
此次招聘公開、透明化，讓公司每個員工都有成長成才、脫穎而出的機會，所有員工都有一個施展才華的廣闊天地。此次招聘打破了以往的幹部部門化，拓寬了選人的視野，也體現了公司管理幹部能上能下、能進能出的精神，湧現出一批優秀的年輕幹部，真正選拔出了一批為企業盡心盡力、敢於擔當的好幹部。目前脫穎而出的16位中層領導幹部已經全部就職，以自己的實際行動為陝建機的發展貢獻自己的力量。
