近日，“流程信息化體係知識競賽”收官之戰落下帷幕，經過激烈角逐，財務投資總部從8支代表隊中脫穎而出，最終摘得桂冠，這也意味三一集團八大體係讀書活動告一段落。台上台下歡呼雀躍。“這場競賽沒有輸贏，因為每一個人都在這場學習中獲得了提升。” 財務投資總部的一名隊員說道。
總結2013年三一的關鍵詞，“學習”定當熱門入選。早在今年6月5日，為進一步推動“學習型企業”建設，激發員工讀書熱情，營造“人人愛讀書、處處飄書香”的企業學習氛圍，三一正式啟動全員讀書活動。
此次讀書活動曆時7個月，涉及研發、製造質量、工藝、商務、營銷服務、人力資源、財務、流程信息化8大體係的係統學習。活動通過經典書籍導讀、研討會、考試、知識競賽等形式逐步開展，倡導各體係員工閱讀1-3本經典書籍。
據人力資源部介紹，在學習階段，公司共收到讀書心得2000多篇，合理化建議4000多條，改善成果1000多條。在考試和競賽環節，眾多員工獲得了加薪或現金獎勵。
“讀書活動舉辦得非常好。”在首場海外大區營銷服務知識競賽中，三一集團總裁唐修國就表示，特別是在行業調整期，更要激發大家的讀書學習熱情，為公司下一階段的發展儲備充足的知識力量。同時，他還提到年輕時與董事長梁穩根共同學習的故事，“沒有讀書，就沒有三一”，並號召大家勤讀書，讀好書。
相關負責人表示，希望通過讀書活動幫助員工增長個人才幹、培養創新精神、提升個人修養，並鼓勵員工把讀書與工作相結合，善於讀書、樂於工作。
“魚兒在河水中暢遊，河水的快速流動為魚兒帶來了充足的氧分，帶來了發展的機會。”不少員工喜歡用“魚與水”的關係來說明自己在三一的成長。
在三一，把人才建設的投入不看成是企業成本，而是投資。這是企業高層管理者達成的共識。三一重工總裁向文波表示，從實踐來看，這項投資是收益率最高的投資。正是這樣一種對待人才的理念，讓三一一次次把錢投向了人才的培養以及人才平台的建設上。
