為了解珠三角地區人力資源薪酬管理的發展趨勢，2013年9月，廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬啟動“2013年珠三角製造業薪酬調研”活動，曆經1個多月的樣本數據采集和分析製作後，《2013年珠三角製造業薪酬福利調研報告》（下稱《報告》）日前在東莞正式出爐。
據《報告》顯示，珠三角製造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，其中江門的調薪幅度最高，達到14.2%；整體的調薪幅度高於廣深地區2.7個百分點，企業預期明年調薪幅度略低於今年，為11.7%。
從企業各層級的調薪情況來看，一線生產服務人員調薪幅度是15.4%，專業技術人員的調薪幅度是12.8%，高於其他層級的員工。中智薪酬調研顧問認為，一線生產服務人員的調薪幅度近幾年來在調研中都是最高的，這一方麵與國家的宏觀政策有關，一方麵也與一線員工的底薪較低有關。而專業技術人員的調薪幅度高漲，是這兩年才出現的情況。專業技術人員的缺乏，市場供給量的不足應該是個長期的狀態。因此接下去的幾年內，專業技術人員的漲薪幅度仍舊會處於高位。
另外，數據顯示，珠三角地區應屆生的起薪總體維持在3000元左右，與去年相比基本持平。今年作為最難就業年，又逢整體經濟形勢弱複蘇，還有大量去年的應屆生湧入人才市場與之共同競爭本來就不算多的崗位，競爭非常激烈。中智薪酬顧問認為，如果經濟沒有大的複蘇，CPI指數沒有重站“3”時代，那麽應屆生的起薪不會有太多的變化。
