日前，石煤機公司黨委、工會重新出台了首席工人首席員工評選管理辦法，著重細化了評選條件，使公司基層員工在日常工作中有了高標準對標條件，激發了基層員工爭當“首席、金牌”的動力。同時通過實實在在的評選條件讓真正有能力、有實力的員工脫穎而出，讓“首席工人、首席員工”的稱號名副其實，真正起到鞭策自己、激勵他人的作用。
石煤機公司為調動和激發廣大職工學習技術、鑽研業務、崗位成才、勇於爭先的主動性和積極性，自2010年開始，每年評選金牌工人和首席員工，並為獲選員工發放津貼。為讓評選出的首席工人首席員工真正得到基層員工認可，起到模範帶頭作用，成為基層員工學習的榜樣，公司今年重新修訂細化了申報評選條件。
細化後的申報評選條件中設立了選拔範圍、評選資格、必備條件和評選加分項。所有條件都征詢了相關單位及主管領導意見，經過各基層單位同意後出台的。各項條件清晰明了，諸如職業道德品質、在本專業領域中取得的突出業績、解決本崗位哪些技術難題、創新能力、操作水平、獲得榮譽等等都位列其上，多項條件有明確的數據指標，有助於考察申報員工的真實實力。同時，為避免靠一次評比就上的評先模式，參評員工需要按照對標條件不斷積累，靠自身綜合業績參與比拚，完全用業績說話，讓業績突出的員工獲得應得的榮譽和獎勵。
石煤機公司對通過評選獲得命名的員工每月進行工作業績考核，並依據考核結果，給予月度津貼。靈活機動的評選方式將進一步激發了基層員工比學趕超的工作積極性，為企業打造高技能、高素質人才隊伍起到有效的推動作用。
