近期，為長效解決人員短缺問題，同時延伸員工職業發展路徑，環衛機械公司啟動調試、售後、試製技能型人員培訓儲備方案，即建立三大工種複合型人才池。
由於調試、試製與售後三大工種專業性較強，需要掌握過硬的業務知識，市場上成熟的優秀人才並不多，且對外招聘周期長、費用高，適合本企業的就更少了，因此內部儲備和培養就有著尤為重要的戰略意義。啟動此次儲備方案，總體目標是在內部建立長期的人才儲備與發展體係，創建、豐富人才池，形成動態的技工專業人才儲備庫。一方麵，解決目前三大工種人才短缺的問題，提供人才支持；另一方麵，為員工建立清晰的職業發展路徑，增強其歸屬感。
此次，分公司通過內、外部招聘的選拔和考試後，組建了一支30人的技能型人員儲備班，並始終將“人才池”規模維持在一定的水平。無相關工種工作經驗的員工在輪崗鍛煉滿6個月後（有相關工作經驗的輪崗1-3個月後）可參與相應崗位競聘。競聘成功後，再由人力資源部對儲備班進行補充招聘。儲備班中表現差的學員將被自動退出班級，轉崗至其他合適崗位。
目前，儲備班培訓已經開始，各個環節的推進都獲得了相關人員的一致支持。
