導讀：作為全國文明單位的廣西柳工股份公司，不僅在“打造工程機械行業世界級企業”中有計劃地開展各種文明活動，大力推進精益生產，綠色製造，在職工文化建設方麵，亦用心經營，以人文、關懷、和諧、善行、美德、修身，打造員工卓越風采，詩性氣質。
柳工創辦的部分文學讀物
文化興企 腳踏實地
對於一個具有極高成就的企業，人們總免不了尋根問源，以從中獲得可鑒經驗。柳工獲全國文明單位，人們同樣不禁要追問柳工成功的秘訣在哪裏？其實，在柳工數年創建文明單位的曆程中，“文化柳工”始終是企業努力的方向和高舉的旗幟。
的確，文化對於柳工的精神文明建設起著舉足輕重的重要作用。從第一次申報全國文明單位開始，柳工的領導就意識到，文明單位的創建，不止是張貼標語、臨時大掃除以及文藝表演這些表象的東西，還應有更深層次的文化品格，這些品格是長期形成的一種潛在意識，一種嵌入骨髓的修身習慣和誌趣高雅的文化自覺。因此，柳工爭創全國文明單位，必須一步一個腳印，把活動引向深入、推向高潮。
柳工新一代的領導，均是知識型和文化型領導，他們對文化的發展、走向具有前瞻思維和獨特眼光，即便是在“文化搭台，經濟唱戲”的語境裏，他們都能傾聽到“文化興國”、“文化興企”的春潮湧動，並相信這樣一個時代遲早會到來。
早在2000年，柳工就啟動了企業文化項目。2005年之後又將誠信經營、精益生產、關注細節、合作創造價值、品質成就未來等先進文化理念寫進文化大綱，使其成為員工的行為準則和規範，把優秀員工視為企業最大的財富。
2001年，柳工成立了職工文聯，將文學、讀書、書畫、攝影、釣魚等幾個協會以及職工藝術團納入管理軌道。通過組織開展文化節、征文比賽、書畫展等豐富多彩的職工文化活動，寓教於樂、修身養性、愉悅身心。正是這些看似“無用”的東西，一直在散發出“無用之大用”的和諧魅力和思想光芒，提高了員工的審美情趣，增強了廣大員工的凝聚力、精神寄托和歸屬感；也正是這些紮實的文化基墊，以其特有的定力搭建起了柳工精神文明建設的平台，讓員工的夢想得以展翅高飛。
經濟搭台，文化唱戲
在精神文明的範疇裏，文明主要表現在科學文化和思想道德兩個方麵。科學方麵包括文化、知識、智慧、教育、藝術；思想方麵包括政治、風尚、世界觀、情操、覺悟、信念。這些因素在文化的重要組成部分——文學作品中都不難看到，因而文學又被稱為人學，其教化作用和審美功能淺而易見。由於文學藝術在和諧發展中具有特殊作用和功能，柳工充分利用這個平台，使員工通過在閱讀的快感中，獲得陶冶情操、提高素養、提高境界、淨化靈魂的教益。
在柳工，人們不難發現這樣一個現象：柳工人多少都有些“腹有詩書氣自華”的意味，即便是總裁曾光安，也是一個滿腹詩書才華橫溢的詩人；即便是董事長王曉華，也是一個具有山水情懷的企業家；即便是黨委副書記王相民，也是一個酷愛讀書寫作的文學碩士。柳工有一個龐大的文藝群體，許多員工都把讀書寫作、攝影繪畫這些高雅情趣當成一種生活方式。正是這種文化品格，形成了柳工獨特的企業文化。
在柳工，有不少作者的寫作水平已遠不止在本企業裏讓人刮目相看，而且還在全國各地的文化舞台上大顯風采，還有作者在全國及省市的文學大賽中獲獎。他們的作品，情感真摯、品質上乘，以文載道，並以誠信、敬業、尊重、博愛、求真、向善，揚美、公益等這些具有普世價值和意義的主題作為支撐，使讀者在閱讀中得到潛移默化的啟迪。
麵對這些可喜現象，柳工領導非常欣慰，同時也意識到，隨著職工生活水平的不斷提高，人們對高雅文化訴求將越來越迫切，對文明的定位也將越來越趨於理性。為了總結成果，2005年，重視文化品格的柳工領導指示，將柳工員工1997年至2005年發表在全國各地的文學作品進行精選，出版了第一卷30萬字的《柳工職工文學作品集》，董事長王曉華還在百忙中為該書作序。2013年，柳工又將2006年至2012年員工在公開媒體發表的文學作品進行精選，結集出版了55萬字的第二卷《柳工職工文學作品集》。這些舉措，極大地鼓勵了員工的創作熱情，使讀書寫作的熱潮一直在柳工蔚然成風。
為了更好地搭建文化平台，2007年，在柳工領導的大力支持下，柳工職工文聯創辦了每期12萬字的文學讀物《柳工文苑》，並將“傳承文明、傳播文化，關注現實，品質至尊，注重人文，共建和諧”作為辦刊宗旨。多年來，這個平台培養了一大批文學作者和讀者群，受到讀者喜愛和外界關注、好評。所有這些，都為柳工精神文明建設寫下了濃墨重彩的一筆。
在柳工創建全國文明單位長達8年的夢想沉澱中，柳工做了許多紮實、具體的工作，才換來今日的根深葉茂和一地綠蔭，才迎來了文明花朵的遍地開放和滿庭芬芳。柳工一直就是一塊載種文明的沃土，五彩繽紛的文明之花在這裏生根、發芽，開花，結果。柳工人播撒著這些文明的種子，又將這些種子一代一代地傳承下去。如今，昂揚向上的柳工人不驕不躁，以良好的精神麵貌，把文明的步伐不斷從卓越邁向極致。
