9月13日， 2013年玉柴集團職工職業技能大賽在文化中心拉開了帷幕。玉柴股份公司黨委副書記葉斌，大賽組委會成員、參賽單位職教主管領導、職教管理員、參賽選手、裁判員等出席了開幕式。
玉柴集團為工人打造切磋技藝的舞台
本次比賽共設置9個項目，其中技術工人類設7個比賽工種，分別是內燃機裝試工、鑄造工、機修鉗工、內燃機裝卸機械司機、維修電工、焊工、加工中心操作工；非技術工人類設2個比賽項目，分別是產品設計UG繪圖、計算機應用。參賽單位共24個，其中股份公司17個單位，集團公司7個子公司參賽，共213名選手參賽。
據介紹，與往年相比，本次大賽具有賽事集中、精英雲集的特點。往屆集團職工職業技能大賽各工種分散舉辦，賽程時間跨度大，此次大賽所有工種比賽集中在3天內完成。而且比賽地點集中，理論考試考場全部安排在股份公司培訓大樓；實操比賽中，技術工人類的7個比賽項目，有5個集中在實訓中心進行，充分發揮實訓中心的作用。另外，參賽選手都是經過各單位內部組織的選拔賽選拔出來的，都是各個工種裏麵的精英人物，代表了較高的水平。
玉柴集團為工人打造切磋技藝的舞台
比賽分為理論考試和實踐操作。其中，實操比賽項目在考試的設計上更加貼近生產經營實際，更加注重實用和創新。如內燃機裝試項目的實操比賽就增加了基礎知識問答環節，看誰在固定的時間內正確回答的問題多。內燃機裝試首席大師龐甲永說：“這樣做主要是考察考生的基礎知識紮實程度和臨場應變能力。”
比賽曆時3天，經過理論考試、技能操作的激烈角逐，決出了9個比賽工種的個人前三名和優勝獎及團體獎前三名。16日上午舉行了2013年職工職業技能大賽頒獎儀式，玉柴集團晏平主席出席儀式並為獲獎選手頒獎。
在頒獎儀式上，集團公司董事局主席晏平對集團的培訓工作、員工技能水平的提升給予了充分的肯定，並對技能人才的培養、使用，高技能人才隊伍的建設和管理提出了要求。晏平要求公司製定出台後勤和一線人員流通機製，促進人才成長；公司主管部門要以強硬的手腕抓好職工技能培訓工作，創新培訓方法，加大對一線員工技能培養的投入；要建立技能人才庫，加大對優秀技能人才的選拔任用力度；要營造熱愛崗位、提高技能的氛圍，研究製定技能大師“特殊崗位津貼”方案，加大對高技能人才的激勵。
