2012年，世界多個地區遭受經濟衰退，美國的高失業率更是帶來了恐慌，中國工程機械行業人才流動明顯。2012年9月20日，由中國工程機械商貿網主辦、中國工程機械人才網承辦的“行業標杆榜樣力量——2012中國工程機械行業人力資源管理高峰論壇暨雇主品牌評選發布”將在山東煙台揭開神秘麵紗。
為了真實地反映中國工程機械企業人力資源管理的現狀及目前顯露出的問題，本次論壇將聚焦當前熱點，以“構建和諧勞動關係，推進工程機械行業雇主品牌建設”為主題，力邀權威學者、意見領袖和行業翹楚匯聚一堂，切磋經驗、激蕩思想，深入剖析當下人力資源管理的難點和困擾，共同探求工程機械行業人力資源管理的新模式和新理念。
伴隨著中國這個“世界工廠”越來越強大，企業間的競爭也日趨白熱化，加之中國整體經濟和工程機械企業發展正處於一個轉折點上，高層次管理人才與企業需求呈現巨大的落差，遠遠滿足不了企業快速發展之需求。《新勞動法修正案（草案）》的出台，對於接下來的人力資源工作會有哪些影響？麵對政策，企業應該如何應對當前的多元化用工模式？工程機械業內企業在當前經濟形勢下，如何構建和諧勞動關係，在有效降低企業成本、規避人才流動風險的同時留住高效能人才？……問題接踵而來。當前，企業不僅需要對公路、鐵路、水利等基建“硬件”加大投資，更為重要的是必須加大對“人才引進及培養”等“軟件”的投入。鑒於此，中國工程機械商貿網再次上演高端論壇和風雲對話，倡導業界共同關注和研究“人才良性競爭及自身人才培養”，希望通過對和諧勞動關係及人才結構的深入研究，不斷促進工程機械行業雇主品牌建設，為中國工程機械企業探索出一條可持續發展的人才道路。
論壇同期還將舉辦雇主品牌評選發布，屆時，“2012年度中國工程機械行業最佳雇主品牌”、“2012年度中國工程機械行業最具人氣雇主品牌”、“2012年度中國工程機械行業最具發展潛力雇主品牌”、“2012年度中國工程機械行業優秀雇主品牌”、“2012年度中國工程機械行業最具社會責任感雇主品牌”及“2012年度代理商十佳雇主品牌”六大獎項的獲獎企業名單將全部揭曉。在乍暖還寒之時，哪些企業實現突破與逆轉，在雇主品牌建設方麵取得了不俗的成績？“行業標杆榜樣力量——2012中國工程機械行業人力資源管理高峰論壇暨雇主品牌評選發布會”將為您一一呈現！
據悉，本次論壇將有諸多業內資深專家參與交流，通過多種方式推動業界對組織結構建設及人才培養的關注，切實幫助企業全麵提升核心競爭力，值得廣泛期待！
