一年一度的三一節舞台上，31名2011年度“三一人物”，手捧鮮花，在耀眼的燈光和雷鳴般的掌聲中，燦然生輝。他們中間，一位來自車間基層的員工王東明，難掩內心的激動：“這對於我來說，實在太意外了。”
王東明是三一重機小挖公司的一名焊接工人，他工作踏實負責、愛好鑽研技能、善於學習創新，連續三次榮獲星級員工，並一舉斬獲華東地區機器人焊接比賽項目金獎。
執著進取練就高超技能
“有恒心有毅力，又不服輸，喜歡鑽研。”熟悉王東明的同事如此評價他。這不，在車間，他很快就與公司現代化的生產線較上了勁。
2011年，三一重機全麵引入自動化焊接生產線。因挖機鏟鬥的工作裝置結構較為複雜，在使用自動化焊接設備焊接時，部件關鍵位置的焊接質量和焊接溶解率較低，成為自動化焊接的瓶頸。
如何解決這個問題，牢牢刻在了王東明的頭腦裏，甚至吃飯、走路時，眼前都會出現機器運轉的樣子。在工作之餘，王東明還認真地查閱了相關資料、反複琢磨，通過對焊接機器人空間運動路徑的有效規劃、部件焊接軌跡的優化布置、焊接程序的編輯，最終解決了這一難題。焊接機器人對複雜結構件的焊接質量和焊接率得到了大幅提升，同時大大減輕了焊接操作人員的工作強度。
憑著一股愛鑽研的勁，王東明逐漸練就出一身高超的焊接本領。2011年，三一集團組織了第二屆華東地區技術運動會。王東明協同焊接機器人參賽。備戰期間，王東明仔細研究了平時工作中不被注意的細節，加班加點地練習焊接技巧。“為了確保在比賽中發揮最佳水平，我必須全力以赴。”回憶起緊張的備戰生活，王東明仍記憶猶新。最終，憑借高超技能，他順利奪得金獎，一戰成名。
從此，“焊接機器人”成為王東明專屬的代名詞。“技術運動會既是發揮自己才能的舞台，也是一次學習的良機，它讓我更清楚地認識到自己的不足。”在王東明的心中，向其他選手“取長補短”，比斬獲金牌，更讓他感到快樂。
合作創新推動團隊成長
喜歡樂器的王東明，是個熱愛分享的人。“每個人都是團隊中的一員，一個人的進步是微弱的，最重要的是團隊進步。團隊發展好了，才能為更多的人創造更多的成長機會。”王東明笑著解釋。
王東明非常樂意與夥伴們分享自己的學習經驗。借著公司先進的設備資源，他主動對公司員工進行了高端的自動化焊接設備操作使用培訓。“王師傅有熱情有耐心，我們都喜歡向他請教問題。”小徒弟張工提到自己的師傅，就忍不住稱讚。
為提高團隊的整體作戰水平，王東明與夥伴們實行了員工優勢和劣勢互補的創新合作方式。團隊工作中，針對不同的問題，選擇最擅長的人去處理 ，其他隊員積極協助。“每個員工的專長不同，有的擅長編寫程序，有的擅長細節的技巧處理，隻有分工合作，互相學習交流，才能取得共同的進步。”王東明的員工優勢與劣勢互補法得到了夥伴們的大力支持。技能上的針對性組合，不僅提高了工作效率，也為部門培養“多能工”打下基礎。
注重實幹與鑽研的王東明，從不忽略對工作的創新。公司開展班組工資改革時，細心的王東明在得知了同事們對工資形式的想法後，經過多方設計，進一步創新了工資改革形式——將鏟鬥工作中心的班組集體計件工資製轉化為個人計件工資製，並進行深入推廣。此外，王東明又別出心裁地設計出任務工資製，將收入與任務直接掛鉤，激發了員工的工作積極性，使整個團隊的戰鬥力也得到快速提升。
如今，雖然有了三一人物的光環，但在談及對未來的規劃時，王東明仍謙虛地表示，自己要學的東西還很多。“矢誌不渝地做一名學習型員工，爭取早日成為高級技師”是王東明的夢想。
