2012年2月11日，南寧國際會展中心招聘會現場人聲鼎沸，求職大軍湧動著高漲的熱情--“2012年廣西春季人才交流會”盛大開啟，求職、招聘也在節後的喜慶氣氛中再掀高潮！
為加大對公司的宣傳力度，進一步吸引人才，人力資源部勇於創新，以“重視人才培養，抓好人才梯隊建設”作為宣傳重點，會前精心挑選5名形象佳、氣質好的公司員工拍攝企業形象宣傳照，與宣傳海報一同呈現，展示出公司員工年輕有為、朝氣蓬勃的精神麵貌，成為招聘會上一大亮點，引來眾多應聘者及參展單位工作人員駐足觀看、拍照借鑒。此外,為擴大宣傳效應方便應聘者進行詳細谘詢，人力資源部特別印製了100份公司招聘崗位宣傳單，由專人負責在展位谘詢處及展廳大門處發放。同時，為突出企業優勢、品牌影響力，特別設置了產品模型展示台和榮譽展示台，讓應聘者對公司的產品和實力有了更直觀的認識，堅定了他們到公司應聘的的決心。
此次招聘崗位主要以基層管理人員為主，著重招收銷售、服務、行政等具有全日製本科以上學曆，綜合素質高、可塑性強的管理類儲備人才。人力資源部根據不同招聘崗位性質，對應聘者的學曆、技能、形象等因素設置了嚴格的選拔條件。為保證招聘質量和效率，杜絕招聘官帶有色眼鏡看人或視個人喜好選拔人才等現象，人力資源部召集招聘官召開協調會，統一認識、明確麵試標準、注意事項等內容。麵試期間，來自相關部門的10名麵試官精神抖擻、談吐優雅，熱情地向應聘者介紹公司的基本情況及回答所提出的問題。短短5個小時，展位前始終人頭攢動，應聘者絡繹不絕，公司合計接待應聘者369人。
當天下午，招聘官秉持“公平公正、科學甄選、嚴格把關，合理配置”的選拔原則，篩選出複試合格人員共86人。為體現公司高信譽、高效率的辦事風格，人力資源部根據崗位性質、到崗時間製定《一周複試計劃》，分別在公司及航洋辦公室進行。在複試過程中，有應聘者表示：公司的麵試通知發送及時、內容詳盡、接待周到，從招聘官身上透露出公司的人才結構非常合理，公司人員由老、中、青結合，這樣的管理團隊是非常棒的。另外，公司完善的培訓體係以及人才梯隊建設和培養模式，是吸引應聘者尤其是應屆畢業生最大的亮點之一，他們紛紛表示對於加入公司的熱忱。
截止2月21日，人力資源部已錄用7人，及時為公司注入新鮮血液，極大的充實公司人才梯隊建設，有效提高公司人才競爭力，促進公司穩步健康發展。
廣西小鬆2012公司春季人才招聘會現場
廣西小鬆2012公司春季人才招聘會現場
