“雖然我們建立了現代企業管理製度，但我們還需要通過文明單位的創建來強化員工社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，培養員工敬業奉獻、團結拚搏、文明禮貌的高尚品格，如此才能把企業打造成為‘百年老店’、世界級企業。”廣西柳工機械股份有限公司董事長王曉華說。
剛剛獲得第三批“全國文明單位”的柳工，近年來以全國文明單位創建為突破口，凝聚共識、增強動力，著力打造“世界柳工”。
追求經濟效益是企業永恒的主題，履行社會責任是柳工的不懈追求。在汶川地震發生後，柳工第一時間捐贈價值200萬元的裝載機和挖掘機投入救災，並調運100多台工程機械和100多名救援隊員奔赴救災前線；了解到廣西農村群眾白內障高發的情況，柳工出資100萬元，為1000名貧困白內障患者免費實施複明手術；為幫助“結對共建”的金秀瑤族自治縣門頭村村民脫貧致富，柳工為村裏修建了11.5公裏的水泥路，12座沼氣池，並投入60萬元建設茶葉加工廠。
柳工將“客戶導向，品質成就未來”作為自己核心價值觀的同時，也把“以人為本，合作創造價值”作為自己的核心價值觀。柳工以做優秀的企業公民為己任，推行綠色製造，近3年來柳工共投入3700多萬元，治理工業“三廢”，確保“三廢”排放優於國家一級排放標準；為改善職工工作和生活環境，柳工還投資6600多萬元進行社區環境改造。
“優秀的員工是柳工最大的財富。”王曉華說，柳工有一支樂於奉獻、敢於挑戰、善於協調、勇於承擔的管理隊伍和一支樂業、敬業、勤業、精業的員工隊伍，兩支隊伍支撐著柳工向工程機械行業的世界級企業邁進。
中國工程機械行業南北極科考第一人顏煒，為挽救白血病患者捐獻造血幹細胞的袁智海，在柳江中救起落水兒童的孫萬之、閆位傑、張帆……技術一流、愛崗奉獻、舍己為人的人和事在柳工層出不窮。柳工先後有4人獲得“全國勞動模範”，4人獲得“全國五一勞動獎章”，湧現出一批國家級、自治區級、柳州市級“青年文明號”。
“柳工是一個充滿人情味的企業，每當有人遇到困難，總有援手伸出。”在柳工中央研究院工作的王霞告訴記者，日前一位同事患病，僅研究院職工就自發捐助6萬元，而這樣扶危濟困的事例在柳工不勝枚舉。她說：“在團結、友愛、互助、包容的柳工工作，會自發地去做好自己的事情，而不會把工作變成壓力。”
走進柳工變速箱工廠熱火朝天的生產車間，各項管理製度和廠務公開欄旁，貼著工廠表彰“優秀改善班組（工人）”的“喜報”，更為動人的是也貼出了當月過生日的工人名單。情感，讓鋼鐵為主題的車間充滿了暖意。
一批高素質的員工隊伍，在“世界柳工”的版圖上開疆拓土；還有一批高素質的管理者受到了地方組織部門的青睞。這兩年柳工一批中層幹部轉崗走上了柳江縣縣委書記、柳州市工信委主任、共青團柳州市委書記等地方領導崗位，在更為廣闊的領域繼續傳播著柳工文明。
