2018年7月13日15：30，伴隨HR Rachel的一路陪伴與護送，Atlas Copco發現之旅畫上了圓滿的句號。5天的爆滿行程，給予我們的不隻是一場盛情地款待，更是一盞人生方向的指明燈，無比珍貴。借此新聞稿留下最美的5日之行，也對西安交通大學與Atlas Copco校企合作致以誠摯的謝意。

7月8日早上6點45出發到下午16：30，曆經10餘小時西安交大團隊終於抵達無錫，在南航和浙大夥伴的迎接中一起前往住所安置並共進晚餐，晚餐期間彼此互作介紹，了解頗深，也通過表演節目的形式慶祝行程的即將開始，每位同學都對行程頗為期待。

7月9日Day1上午在小遊戲中讓我們更清晰地感知Atlas Copco企業文化的核心價值觀“承諾、互動、創新”，簡單分組以保證後期活動的有序進行，與此同時，各小組也對本組的隊名、logo和宣言等進行了精彩展示。

7月9日Day1下午~7月12日Day4下午，我們分別與Atlas Copco旗下CT PC（無錫，產品生產）、Pan Asia（無錫，產品運營）、IT（上海，GI and MVI產品）、CT GAP、CT CC(市場、銷售)、VT Edwards（智能化、芯片真空泵等產品）完成對接，期間，以顧客至上，服務為先的理念指導下，Atlas Copco有自己獨特的產品生產、銷售、售後等係統流程，領隊HR Rachel在對Day1到Day4的行程安排上也特別按照從產品生產到最終銷售至客戶手中以及後續各種售後服務支持的係統順序，按照各大分公司的業務傾向，分別安排了相應職位的經理完整、清晰、有序地進行了詳細介紹，同時為滿足各高校同學的期望，經理們也都展示了自己的職業規劃和職業曆程，悉心為我們解答各類疑惑，在互動環節常常因為同學們問題較多而使得活動時間延長，現場的討論氛圍可以說是十分的激烈而又有趣，溝通中我們不斷加深對Atlas Copco了解的同時，也為我們迷茫的人生點亮了前進的燈火，印象深刻。

Atlas Copco在產品裝配生產以及許多跟隨時代潮流的產品如芯片真空泵、智能擰緊方案及工具等方麵都具有不可替代的地位，在人才引進管理上更是推出“管培生計劃”，給予應屆畢業生以足夠的時間了解自己、了解企業業務，這是對企業和員工個人都十分負責的一個新型管培計劃，這也正印證了Atlas企業文化的核心價值觀“創新”，不論職位大小和類型，整個Atlas的創新氛圍都決定了這個企業必將星火常燃，占有舉足輕重的地位。

Atlas“顧客導向型”的經營理念引導著整個企業的產品生產、營銷和售後等所有工作都必將以顧客需求為核心，提供顧客滿意度最高的產品，同時每項工作的進行也都根據顧客需求和產品類型安排某一部門主導，其他部門協同的方式完成，Atlas Copco也鼓勵員工多加嚐試、不斷挑戰，不僅要與客戶，同時也要與不同部門同事間做好溝通互動工作，“互動”的核心理念引導著Atlas Copco營造出開放活潑、生機勃勃、鬥誌昂揚的企業氛圍。Atlas Copco在產品保障中實現對顧客“承諾”，在福利待遇和發展平台等方麵中實現對員工的“承諾”，在社會責任中踴躍付出，實現對社會的“承諾”，難能可貴。

在Day3中安排了對Atlas Copco十年以上優秀員工回訪的活動任務，以組為單位，在回訪後於Day5以PPT形式展示小組合作成果，同時也進行了個人匯報展示，並在展示結束後由六位資深HR給出個人和小組評分，按分數積累高低排名並給予獎品鼓勵。這項任務看似簡單，卻也需要下足功夫，白天交流活動完成後已是晚上22：20以後，回訪需要抽午休、吃飯等時間進行，晚上回去需要分析結果，做PPT展示，任務多、時間緊，最後的兩三天每天平均4個小時不到的睡覺時間，確實異常疲憊，但學習動力和團隊責任卻總是督促我們不斷前進，按時按質完成了任務安排，雖累卻十分自豪，那種成功的喜悅令我們很滿足，記憶猶新。

在這次的5天connection中，若說最大的收獲莫過於發現了自己，在中國教育的指揮之下，90後普遍喪失了對自己的客觀認知力，不明白自己喜歡什麽，想要什麽，麵臨馬上進入社會的境況卻對企業和行業一無所知，迷茫的同時更多的是恐慌，Atlas Copco發現之旅中，小到一個遊戲，大到經理與我們的互動，以及回放任務，在對企業個環節職位清晰認知中我們了解了社會和企業，在互動溝通中我們了解了自己的優劣勢和個人喜好，這對我們即將進入社會的一群迷茫待業者而言確實是彌足珍貴的人生指導，與各大高校的同學合作交流中，我們也積極的發現他人的特長和優勢，在學習中成長。

感謝Atlas Copco，感謝西安交大，這次校企合作的實踐之行令我們受益匪淺，終生銘記，學校給予我們的培養和企業對於我們的指導，都會使我們變得更加優秀，我們必將帶著這些知識展開人生新的篇章！

(本文來自阿特拉斯·科普柯)