在“她”時代,職場女性撐起半邊天。尤其隨著新經濟時代的到來,雇傭關係發生著轉變和升級,合作共贏、同理心、注重細節等柔性特質受到職場的認可和追捧,女性在這些方麵也有著天然的優勢。隨著女性被賦予更多的職業發展機會,她們似乎也麵臨著更多的挑戰,一方麵要事業有成,另一方麵要家庭美滿。如何平衡?也一直是一個被熱議的話題。
現代企業越來越關注女性員工的職業發展和工作與生活的平衡,為她們提供公平競爭的環境、施展才華的平台,給予她們更多的理解與關懷,卡特彼勒就是這樣的一家公司。近日,在福布斯發布的“2018適合女性工作的美國最佳雇主榜”中,卡特彼勒憑借在各維度出色的綜合表現成功入榜!2016年,卡特彼勒在《女性工程師》雜誌年度“最佳雇主50強”評選中名列第七。
首次發布 多維度評選
“2018適合女性工作的美國最佳雇主榜”由福布斯與市場研究公司 Statista 首次合作發布,調查對在美國大型企業(擁有至少1,000名員工)工作的 40,000名員工(其中女性數量25,000名)進行了訪問。
調研首先請受訪者為自己所在的公司從工作環境、多樣性、向他人推薦的意願程度等各維度進行打分。通過對受訪者的答案進行評估,來尋找可能存在的性別差距。同時,邀請女性受訪者在育兒假、性別歧視、薪酬公平等方麵對自己的雇主打分。調查還讓受訪者提名自己所在行業以外的公司,通過多維度來衡量一個企業是否符合上榜標準。
卡特彼勒為什麽特別關注女性?
卡特彼勒一直致力於促進員工性別比例的平衡並關注女性職業發展,還於2016年在全公司範圍內發起了“女性領導者”倡議。“我們致力於在更大範圍內促進多樣性和包容性,解決性別平衡隻是其中的第一步,”卡特彼勒負責資源的集團總裁Denise Johnson女士在推廣“女性領導者”項目時提到,“我們希望,到2020年,我們的員工和領導崗位中的女性比例可以達到行業標杆的30%。”
卡特彼勒在關注女性員工職業發展方麵取得了顯著的成功,本次躋身福布斯榜單就是最好的證明。這離不開卡特彼勒各個事業部的努力和貢獻,他們積極支持“女性領導者”項目的發展,並進行了多種嚐試。
首先是開展人才梯隊建設,深入研究卡特彼勒內部和外部,從而製定領導者及人才梯隊建設的解決方案,在渠道開發和其它人才招聘活動中創新;再則是在內部推行“回歸計劃”, 為曾經暫別職場的人提供工作機會;關於變革文化,卡特彼勒還推行了一個具有創新性的試點項目“逆向導師”製 , 即由年輕的女性員工為男性高級管理者提供她們的看法,通過這樣的意見反饋,幫助他們完善自己的管理技能。
We are Women,
We are Caterpillar®!
互動時刻
今天的互動有點特別
女性向右→
作為一名女性,你的職業發展受到了怎樣的關注與支持?
←男性向左
作為一名男性,你是如何關注和支持身邊女性同事的職業發展的?
(本文來自卡特彼勒)
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