“為項目班子成員以上率下、以身作則,帶頭嚴格執行考勤製度,遵守工作紀律的舉動點讚。”6月15日,中鐵十八局合銅9標的小劉的朋友圈走紅了。內容就是一張刷臉考勤的照片。刷臉考勤已經在項目部持續近半年。
從2018年元旦開始,項目部就已經購置了智能型“人臉識別考勤機”,考勤管理進入了“刷臉時代”。雖然人臉識別考勤已經不是什麽新鮮事,但是在項目部職工當中還是引起了一定的反響。
“從入場開始我們項目部就著力規範職工紀律,注重充分利用“積分考核”指揮棒,對員工日常行為、工作態度、工作效率等進行考核,考核中堅持“平時抓,抓平時”,注重日常考核累計。”項目部書記祝燦表示這是他們培育優秀的職工行為文化的具體舉措。
實行刷臉考勤製度,有效防止了上下班遲到、早退、溜崗、脫崗等現象的發生,改進了員工的工作作風,把遵守勞動紀律內化為每位員工的自覺行為,提升了“精、氣、神”,為公司的高質量發展營造了遵章守紀、用心幹事的良好工作氛圍。
項目部辦公室職工介紹說,在考勤機前站一下,係統就會自動識別“人臉”並記錄到雲平台,保證考勤真實有效。雲平台數據也有助於實現工地現場的信息化門禁管理。係統可根據工人實名考勤數據,自動生成表格,核算工人薪資,減少了工作量,工人可以通過雲平台查詢。為成本核算、員工及時發放工資提供了可靠的信息數據。
安全部張部長說:“雲平台,就是一個大數據信息化平台,在考勤機,再借助工地現場的門禁係統、全方位視頻監控係統,隻要下載手APP,或者通過手機掃描二維碼就完全可以實現工地智慧管理。管理人員隻要打開手機就可以掌握施工現場的施工情況,考勤記錄、安全教育情況、現場隱患整改情況都可以一目了然。”
“推行這樣的舉措,就是要嚴肅員工工作紀律,進一步增強大家的時間觀念,嚴格上、下班紀律,我要堅決帶頭執行。”人群裏等待考勤的項目經理陳戰雄熱情地對大家說。這麽做目的就是增強員工組織紀律觀念,強化幹部作風,提高全員工作效率,促使企業幹部員工的精神麵貌煥然一新,“嚴”字當頭勢必為十八局隧道公司發展的動力。(合銅9標劉建平)
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他們用樸實無華的話語,表達自己的親身經曆和自身感受,他們立足自己崗位發表自己對未來的期許紛紛發表自己的看法,表達自己的真摯祝福。傳達著基層百姓對美好生活的向往。 隨著團的十八大日益臨近,新老更替,權力傳遞,大家充滿期待,寄於無限希望。回顧以往,成績輝煌,不容抹殺;展望未來,前程似錦,任重道遠。
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