三月的南昌,早春的嫩綠掩映在清晨霧騰騰的夢裏。禮步湖畔,禮步花園項目員工一行數人,每天自發6點出門,沿著湖邊小路慢跑一圈,趕在七點半點名之前跑回項目部,一個多月來項目晨跑隊伍不斷壯大。項目副書記吳晏林:“對晨跑鍛煉表示支持,唯一要求就是,得嚴格遵守項目外麵各注意事項。”
年輕的技術小夥講到:“我們做工程建設的沒有好身體可不行,一天現場跑下來,走路個個都在十公裏左右,更多的時間還是在爬樓梯,我要堅持早上跑步,鍛煉好身體才能更好工作”。
愛美的女生對晨跑貌似更有發言權:“跑步本就是免費的健身,加之這個時節晨跑本就是一種享受,不熱不冷,呼吸著清新的空氣,欣賞著路邊的春色,真想邊跑步邊將這春色裝在心田,留著細細品味。”
不光晨跑隊伍,下班後的一個多小時裏,羽毛球隊、乒乓球隊、台球隊輪番上演,有打有看,加油助威此起彼伏,好不熱鬧。
“記得項目剛上場的時候可不是這樣的,什麽都是從零開始。”項目娛樂活動場地有限,加之“低頭族”玩手機也作為一種社會性的普遍現象,“宅”在宿舍就好像變得理所當然。年輕人願意把更多的閑暇時間浪費在數字化的網絡裏,把時間花在幾寸大的屏幕上,為網絡小餐文化樂此不疲,主動讀書、看報、看新聞成為一種奢侈,春色在字裏行間和照片的二維裏不真切的一晃而過。人與人的交往不知道從何時起隻能在字裏琢磨,促膝長談、交流談心離每個人越來越遠。
要改變這張趨勢,最好的方法就是大禹治水用疏不用堵。項目經理陳宜林也是一再表態,“大家有不錯的‘金點子’盡管提,隻要條件允許,我們會盡量配合大家,滿足員工提出的各種訴求。”
禮步花園項目自上場以來,通過意見箱征集聽取員工心聲,提前規劃員工閑暇時間的集體活動“菜單”,不斷深化項目“家文化”建設。購置多樣的書籍刊物,體育器材,從員工書屋,到員工活動室,再到戶外晨跑。通過組織的集體活動,不斷評選出了項目“書法達人”、“朗誦家”、“籃球明星”、“歌唱能手”等各類拔尖人才,在2017年年末“奮進三公司”文藝匯演上,由項目職工自編自演的三個節目更是全部捧得獎杯,為項目贏得了多才多藝的掌聲。
項目也通過不斷創新,做好正確的人生觀、價值觀引導工作。“我們把‘道德講堂’和‘家文化’建設結合,配合著道德講堂愛崗敬業的“項目最美職工”,讓道德講堂既接地氣又生動有趣,取得了不錯實效”,項目副書記講到。理念創新、深挖做實、衍生價值一直是禮步花園項目開展各項集體活動的基本理念。
通過聯動的組合拳,自上而下的觀念引導,接地氣的創新方式,避免了項目人員單一的生活工作環境,豐富了員工業餘生活愛好,實現職工“德智體美勞”全麵發展,打造項目“複合型”人才的同時,也進一步加深了員工間的相互交流,凝聚了團隊合作精神。這個年輕的團隊不斷迸發著朝氣活力,一如早春的嫩綠充滿生。
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