企業向前，離不開來自內部的種種推力。這其中，工會的積極協調、高效運轉，在新時期企業發展的過程中扮演著愈發關鍵的角色。日前，上海外服（集團）有限公司開展了2016年度“創建職工之家優勝單位”和“優秀工會工作者”的評選活動，旨在樹立外企先進工會榜樣，助力共同成長。憑借卓有成效的工作成果，日立建機（上海）有限公司（以下稱：HCS）在近百家參評企業中脫穎而出，收獲集體和個人兩大獎項，這也是HCS自2013年以來連續第4年獲此殊榮。
此次上海外服開展的雙優評選活動，圍繞“職工之家”創建工作的需求，針對各外企工會申報提交的資料進行綜合評估審核，最終共評選出33家優勝單位和54名優秀工作者，並舉辦頒獎儀式。先進工會及個人的突出表現，將激勵外企工會組織、廣大工會工作者的積極性和創造性，以更好地發揮工會作用、提高工作水平、強化企業凝聚力。
HCS工會於2011年成立，以“促進企業健康發展，維護員工合法權益”為方針，穩步推進各項工作的開展，贏得了職工、人力資源外包單位和當地政府的一致肯定。基於在勞資關係協調、職工福利改善、企業民主化管理及職工意見參與等方麵的積極努力，HCS工會再次榮獲本年度“創建職工之家優勝單位”獎，工會主席金慶、工會委員黃允光、工會經審委員張世珂還獲得“優秀工會工作者”榮譽稱號。
HCS工會經審委員張世珂部長（左四）代表我司工委會接受表彰頒獎
組建以來，HCS工會在工會委員會的帶領下，與公司行政部門建立起有效溝通的機製，共同落實《集體勞動合同》各項條款，合力促進雙方工作的改善。日常工作中，通過邀請總經理定期交流、參與“OHSAS安全與職業健康管理體係”標準執行、工會會員代表拓展表彰、參與公司管理層經營會議等形式，HCS工會實現了與企業發展的深度融合，真正成為公司正常運轉的助推器，也贏得了良好的職工滿意度。
在勞資關係協調層麵，近年來，HCS未發生大規模裁員事件，勞資糾紛發生率為零。對於不續簽勞動合同的個別員工，工會全程參與勞動賠償的協商工作，依法確保離職員工的合法權益。為改善職工福利，工會陸續開展員工慰問、文體活動、女員工關懷等工作，並在旅遊、職場建設、駐在人員待遇修訂等重要活動中發揮支持作用，成效卓著。例如，工會連續3年舉辦“公司青年日”活動，激發年輕員工的活力熱情；組織老員工暢遊崇明島，利用高鐵便利資源多次組織員工旅遊；定期開展全國範圍的駐在人員慰問，增進員工歸屬感。
隨著本地化經營的逐步推進，外資企業在華發展的過程中，越來越離不開工會的有效輔助。此次上海外服優秀職工之家獲獎名單的出爐，對外企工會建設再次形成了示範效應，具有積極的推廣和借鑒意義。以《日立建機集團行為規範》和《日立建機集團人權方針》為準繩，HCS工會將再接再厲，充分發揮“潤滑油”作用，成為維係企業健康運轉的紐帶。(本文來自日立)
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