在卡特彼勒，創新是驅動我們不斷發展的力量源泉之一。無論是企業的管理者，員工，還是合作夥伴或客戶，都期待著卡特彼勒在創新領域不斷取得更高的成就。

說到創新，卡特彼勒在世界各地的技術研發中心可謂是我們的創新中樞。然而創新的精神並不僅局限於專業的人才中。你或許不知道的是，卡特彼勒全球各個工廠和辦公大樓裏還有著一群“隱形的創新者”—— 那就是我們的每一位員工。是他們，讓各式各樣的想法成為現實，是他們，讓創新源於生活而助力工作。這些“隱形創新者們”為公司、社會帶來了什麽呢？他們所帶來的是生產效率和質量的提升，是成本浪費的減少，更是員工安全以及福利保障的優化。

創新的氛圍

創新的理念離不開激發靈感的氛圍。為了創造這樣開放而包容的工作環境，卡特彼勒在全球範圍發起了一係列活動和項目，以激發員工的工作熱情和創造力。 卡特彼勒（徐州）有限公司就是其中的一員“猛將”。

2015年卡特彼勒徐州工廠開始實施“智慧工廠”改進項目。 通過一係列的智能管理手段，有效地減少了資源浪費，提高了產品質量，同時使員工的工作安全與健康得到提升。僅2015年一年，徐州工廠就實施並完成了27個“智慧工廠”項目，通過凝聚點滴的進步，讓員工參與並了解到創新的意義，推進先進管理手段的同時，創造更高的成就。

大膽的實踐

有氛圍、有想法，最重要的一定是付諸行動。在這一方麵，卡特彼勒的員工們秉持著“大膽假設，小心求證”的積極態度與嚴謹心態，探索著工作生活中的創新實踐。

在卡特彼勒徐州工廠旗下的一條裝配線上，我們的員工憑借創新的理念改善了自身工作模式：過去，重達一噸的終驅動完成吊裝後需要被手動推到下一個工位。而這樣的工作每天要重複二十餘次，既影響工作效率，也不符合人機工程學原理。為了解決這一問題，徐州工廠的員工自主設計了工件“擺渡車”，直接降低了人力作業的強度，大大提高工作環境的安全程度，更使工作效率大幅增長。

簡單的三步走

對於創新精神的推廣，卡特彼勒全球工廠都有著各自的“秘訣”。而位於美國密西西比州的科林斯再製造部門，從2013年就開啟了創新之旅。簡單的三個步驟，讓創新成為工作生活的一部分：

理解什麽是創新——通過“最佳團隊日”項目，科林斯再製造部門讓員工們積極參與活動，了解創新理念，激發創造力思維的能力。

管理中展現創新——該部門專門成立了創新項目小組，通過各類項目提升產品的安全性、質量和生產效率，降低生產成本。2015至2016年短短一年間，科林斯的員工就為卡特彼勒貢獻了11項。

以認可鼓勵創新——在科林斯，每一位貢獻了創新點子的員工都會獲得一枚胸針，彰顯他們的創新能力。正是通過認可與表彰，卡特彼勒積極鼓勵著員工的不斷進步與創新。

無論是在中國徐州，還是美國密西西比；無論是專業的科研人才，還是普通的一名員工，卡特彼勒的創新腳步從未停下。也正是這樣的開拓精神，推動著卡特彼勒不斷前行。(本文來自卡特彼勒)