【中國路麵機械網訊】(通訊員 劉國華)近日,為進一步貫徹公司、集團公司“提質增效”理念,中國鐵建中鐵十五局集團軌道運營公司朔黃鐵路運輸處在檢修業務上提出了“小輪換”概念並著手實施,為技術人才的培養開辟了一條“康莊大道”。
朔黃鐵路運輸處機車檢修體係從組織形式上可以分為兩種:一是朔黃鐵路運輸處自主人才招聘的檢修,主要負責本單位的機車小輔修工作;二是以地域為代表形成的聯合故障處理小組的行修。二者共同為朔黃鐵路線上運行的機車提供技術支撐,相比較而言,行修成立時間比檢修要晚,且組員多是檢修出身的老員工。由於機車小輔修範圍廣,所以檢修按其從事檢修部位不同分為機械組、製動組、電器組(內燃機車還要多一個柴油機組),每個組員隻要熟練掌握本班組的檢修工藝、範圍即可完成整台機車的檢修工作。行修是應急小組,所以注定了組員要掌握的包括但不僅限於一個班組的信息,可以有側重點,但必須對其他部位的檢修都有了解。
朔黃鐵路運輸處在檢修業務上一直秉持“穩中求進”、“穩紮穩打”的工作態度,通過嚴密的組織管理模式積極主動地針對檢修業務進行了技能培訓工作。檢修工隊一方麵加強對檢修用各班組的理論實作教育,一方麵提出了“小輪換”概念:為進一步提高檢修技術人才的培養效果,針對已有的三個行修隊伍的崗位以年為單位進行輪換,任職期滿後本著“自願、自主、公平、公正、公開”的原則決定人員去留,如此一來既不會挫傷員工的工作積極性,又不會影響正常的檢修業務。最為關鍵的是,行修班組的應急特性導致其還具有故障發生頻次高、涉及範圍廣、時效性強等特點,對於檢修技術人員的技能提升有很大的促進作用。
中鐵十五局朔黃鐵路運輸處本著“以人為本”的原則,“理論考試+實作培訓”相結合的理念,以“專項多精”為目標,采用多形式、多方位、多角度的方式增加人才儲備,為運輸工作的進一步拓展鋪平了道路。
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