為了推動集團職業健康心理學的研究與應用,更好地幫助職工提升心理健康水平,改善員工績效,12月21日,玉柴職業健康心理學會正式成立,來自各單位的190餘人加入了學會。此舉標誌著玉柴EAP(員工幫助計劃)進入更係統、專業、科學的階段。
玉柴職業健康心理學會成立暨EAP工作總結表彰會
今後,玉柴職業健康心理學會將運用心理谘詢和幹預的原理及技術方法,以積極心理學傳播和心理資本提升為己任,積極地為員工做好心理關愛工作。
自導入EAP,玉柴一直以“培養一支專業隊伍,形成一套工作機製,掌握一套技術工具,建立一個實施平台”為目標開展EAP幫扶、宣傳、培訓、製度建設等工作。玉柴除了進行熱線谘詢等心理谘詢輔導活動外,還開展了“心動力”體驗式EAP活動、EAP案例在線督導,從角色扮演、團隊拓展互動、遊戲體驗等多種實踐形式,促進員工溝通、了解自我、增強壓力和情緒管理等。EAP逐漸成為企業管理和解決員工問題的常用工具,今年以來,玉柴為員工提供心理熱線、專業培訓、體驗活動、心理輔導等服務時長約達4000小時,為員工心理健康保駕護航,對企業的生產經營與和諧發展發揮了有力作用。
“表彰會”頒發獎狀現場
此外,玉柴在EAP開展過程中,培養了一批優秀的EAP人才。經考核認定,59人順利結業,15人獲評為“EAP優秀專員”,10個單位提交的案例獲評為“EAP優秀案例”。(本文來自玉柴)
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