11月29日，國家人力資源社會保障部發布表彰文件，公布了“中華技能大獎”和“全國技術能手”獲獎名單。在這份表彰我國高技能人才的最高政府獎項中，廣西玉柴機器股份有限公司有兩人獲獎：鉗工高級技師池昭就獲“中華技能大獎”，維修電工高級技師譚柱榮獲“全國技術能手”稱號。玉柴是行業唯一一家獲雙獎的企業。

池昭就作報告

獲得“中華技能大獎”的池昭就，專注柴油機氣道模具的研發二十多年，玉柴為攻關做了一千多套氣道模具，其中七百多套就凝聚著池昭就的心血。憑著這上千個模具累積的數據，玉柴攻關的缸蓋氣道技術，創出符合國情的低排放、省油、功率強勁的優良氣道技術，達到國際先進水平，同時自製模具價格比國際價低80%，光這一項，就能為玉柴節約數百萬元的研發經費。更重要的是，這項技術徹底打破了外國壟斷四氣門氣道核心技術的局麵。

譚柱在檢測電路

榮膺“全國技術能手”稱號的譚柱，從事數控機床裝調維修20年，成為專治電氣設備疑難雜症的高手，讓眾多舊設備“起死回生”，並且兩次在全區職工職業技能大賽中奪冠。2015年，玉柴船動一台價值一億元的龍門加工中心，出現龍門架雙軸不同步故障。通過譚柱的幫扶，玉柴船動成功解決了該故障，使停機多時的設備重新啟動恢複正常生產。

在玉柴，崇尚勞動，尊重勞動，鼓勵勞動者發揮主觀能動性，為企業建設積極貢獻才智是自上而下凝聚的共識。高技能人才是活躍在生產一線的骨幹力量。近年來，玉柴以技師協會為平台，實施高技能人才培養工程為重點，持續加大對技能人才工作的投入，設立了鉗工、內燃機裝試機、電氣維修等9個技能大師工作室，同時設立大師工作室“活動站點”，充分發揮了技能大師在技術質量攻關、技能傳承、設備改進、現場疑難問題處理等方麵的作用。同時，玉柴還多次組織技能人才到國內外知名企業進行考察學習，激活技能人才創新的主觀能動性，讓技能人才成為將科技成果轉化為現實生產力的橋梁。

除了加大對工人技師隊伍的建設，玉柴還加大對科研人員等高端人才的培養，設立了董事長特別獎勵基金，每年斥資300萬元獎勵研發人員。過去三年，玉柴共獎勵366個技術成果項目，頒發獎金953.5萬元；獎勵有突出貢獻的科技專家、管理幹部、工程師、技師19輛轎車，獎勵投入384萬元。

強大的激勵、培訓、培養政策，激發了團隊的創造力。整個“十二五”期間，玉柴獲授權2308個，同比增長281%，已經連續11年摘得廣西企業申請量桂冠，創新能力在全區企業中處於領先位置。“節能環保型柴油機關鍵技術及產業化”等三個項目先後榮獲國家科學技術進步二等獎。“複雜鑄件無模複合成形製造關鍵技術與裝備”項目榮獲2016 年度中國機械工業科學技術獎特等獎。玉柴蟬聯了中國質量獎提名獎，成為行業內唯一一家獲得“國家級首批知識產權優秀企業”稱號的企業，行業唯一一家建設高效節能環保內燃機國家工程實驗室的企業。(本文來自玉柴)