7月22日上午，華菱星馬集團舉行了2016年新入職員工動員會。集團董事長劉漢如出席動員會並寄語新入職員工，希望他們感恩在心、胸懷朝陽，堅持學習、自我增值，盡快融入華菱星馬大家庭，攜手共圓重卡夢。

從去年下半年以來，人力資源部根據公司新員工補充計劃，通過校園招聘、社會公開招聘等形式選拔、錄用所需高校畢業生。截至目前，共有100名全日製應屆本科以上畢業生報到。主要涉及電氣、機械、車輛、內燃機、材料成型、化工、測控等公司重點專業和緊缺專業。學生來自合肥工業大學、武漢理工大學、江蘇大學等全國各地十幾所高校。

劉漢如在動員會上發表了熱情洋溢的講話。他說，看到台下一張張朝氣蓬勃的麵孔和興奮憧憬的目光，內心格外激動和喜悅，因為華菱星馬有了“新鮮血液”，家庭添了青春力量。作為華菱星馬人，我們將共同承擔時代賦予的新使命，共同迎接時代的新挑戰，共同攜手譜寫人生的新樂章。

劉漢如還介紹了公司的發展曆程、現狀和前景，期盼新員工能盡快實現人生角色的轉換，從零開始，踏實工作。他表示，年輕人充滿朝氣、充滿活力，但是經驗不足。把新員工放到車間實習，能培養年輕人吃苦耐勞的精神，也能幫助新員工盡快熟悉公司產品。剛參加工作的新員工容易出現的問題一種是對於工作沒有明確的目標和事業心，安於現狀、容易滿足；另一種是自己有目標，但是目標太多，不能靜下心來專注地把一件事做實、做透、做好。大家在車間，要躬下身、沉下心，向身邊的同事學、向先進典型學，要勤於實踐，培養嚴謹的工作作風。一定要把所學知識應用於實踐，在實踐中不斷總結積累，不斷豐富和完善自己的知識結構，真正做到理論聯係實際。

結合個人成長、成才經曆，劉漢如語重心長地說，人才是企業的核心競爭力，集團公司非常關心重視青年員工，特別是知識型年輕人。目前公司上下已經形成了重視人才、關愛人才的良好風氣，公司將為大家提供一個公平、公正、公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞台。希望新員工能堅定信念、腳踏實地，從基礎工作做起。通過對企業的深入了解，逐步確立自己的職業規劃，在實現個人價值的同時推動企業發展。

最後，劉漢如要求集團相關部門要想方設法為大學畢業生們解決實際困難，在生活和工作中多關心他們，讓他們在華菱星馬感受到家的溫暖，他表示將會一直關注、關心新員工的點滴進步，大家攜手並肩，相向而行，共同開創美好未來。

據了解，7月11日起，人力資源部對2016屆大學生開展了兩周的入職培訓。培訓主要由理論教學、實踐演習和綜合考評三大模塊組成。理論教學主要由企業文化製度、安全教育和產品知識等內容構成，人力資源部邀請了優秀內訓師進行授課，幫助新員工樹立華菱星馬企業價值觀、認識公司產品；實踐教學包含參觀廠區，消防演練等項目；培訓結束後人力資源部將對新員工進行了綜合考評並對優秀員工給予獎勵。(本文來自星馬)