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山東常林農裝公司營銷隊伍雙向競聘引發鯰魚效應

2016-03-23 09:13:15
中國路麵機械網-工程機械新聞中心 山東常林
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日前,在山東常林農裝公司組織的2016年營銷崗位公開競聘中,30餘名員工脫穎而出,走上理想的營銷區域崗位。據該公司總經理王波介紹,此次營銷員工崗位競聘活動,是公司根據集團“陽光常林”建設精神開展的,區域人員不再固定網點管理、隻進行分工協作。

該公司崗位競聘工作,全部采用理論考試和現場實踐考核的方式進行,其中理論考試比重占40%,現場實踐考核比重占60%。理論考試達到90分以上者,才有資格進入現場實踐考核環節。為確保崗位競聘的公開、公平、公正,公司隨機從管理團隊成員和各專業部室抽取領導擔任競聘評委,競聘成績現場公布。

針對公司的競聘活動,內蒙古蒙西區域營銷員吳凡向筆者介紹:“我是近年新入職的大學生,在這次崗位競聘中,由於我具備大學學習的理論知識和車間裝配的實踐技能,特別是在2015年的市場服務過程中,我積累了大量的市場與服務技能,使我成功競聘為內蒙古蒙西區域營銷員。雖然競聘成功了,但公司崗位不是終生製,稍微落後一步,你的崗位隨時就可能被其他優秀員工取代。”

此次競聘工作,是公司開展崗位競聘活動以來,牽涉崗位最廣、競聘人員最多、規模最大的一次崗位競聘活動,共有符合條件的近百名員工參與競聘。

據常林農裝公司市場部部長於恒華介紹:“公司以前競聘的崗位是根據各營銷區域需要增設的崗位,此次競聘在增設新崗位的基礎上,將原區域營銷網點整合後的崗位,合並集中公開競聘,不管該崗位原先是經理、還是營銷員,都要重新進行競聘上崗。在經理競聘定崗後,所屬營銷員崗位,由應聘測評合格人員和經理進行雙向背靠背投標選擇,雙向選擇相互中標者,完成崗位競聘。”

全員測評、崗位競聘,已成為常林農裝公司新常態下選人用人的主渠道,徹底打破了論資排輩等條條框框的束縛,為更多“能幹事、想幹事、會幹事、幹成事”的優秀人才脫穎而出提供了機會。常林農裝公司營銷總監馬蘭奎向筆者說:“我們就是要通過崗位競聘這種公開公平的方式,打破員工的‘鐵飯碗’,讓從營銷崗位落選的員工,到裝配車間學習充電,進行人員儲備,用以完善企業選人用人機製,實現公司員工崗位競爭的‘鯰魚效應’,給更多的人才創造機會,激活員工隊伍活力,促進崗位人員價值最大化,釋放企業發展活力,促進員工隊伍和企業的健康成長。”(本文來自山東常林)

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