方圓集團通過多種方式，精心建設企業文化，努力發展職工文化，以文化凝聚人心，以文化營造氛圍，倡導“和諧生活，快樂工作”的文化發展主題，有力提高了職工隊伍素質和企業的綜合管理水平，增強了集團內部的凝聚力、向心力和創造力，為企業的可持續發展提供源動力。
開展“職工崗位技能提升”活動。集團人力資源部根據不同部門、不同工種，設計並開展全員參與的職工技能競賽，使職工之間相互切磋技能，取長補短，互學相長。連續多年，舉辦了涵蓋了電焊工、氣割工、數控加工、鉗工、油漆工、電氣維修工、叉車工等不同工種的各個崗位的技術技能大賽，與此同時，還開展了與辦公人員相適應的崗位技能大賽，如會計電算化、軟件編程等等，不僅在比賽中相互學習，加深了解，並為提高日常工作起到了積極的作用。
開展“創建學習型組織”係列活動。集團提出“創新才能發展，競爭才有活力”的指導思想，深入組織開展技術革新、技術改造、內部挖潛、合理化建議活動，在生產工人中開展“五比五賽”活動，比敬業精神，比群眾威信，比工作效率，比產值收入，比社會貢獻；賽優質服務、賽工作能力、賽技能技巧、賽創新成果、賽經濟效益；在方圓大酒店開展“微笑服務、貼心服務”競賽；後勤服務公司開展“超前服務比效益”競賽等活動，掀起了勞動競賽的熱潮，職工的綜合素質、技術技能得到提升。集團還充分利用《方圓報》、《方圓月刊》、“方圓之聲”廣播、宣傳欄、黑板報等媒介，層層宣傳，層層發動，激勵先進，鞭策後進，使得全體職工以高昂的精神狀態熱情投入到集團的經濟建設大潮中去，在實踐中鍛煉，在鍛煉中快速提高。
開展“安全宣傳教育”係列活動。從新入廠職工崗前培訓抓起，抓好安全宣傳教育工作，強化職工“安全第一”的思想觀念，將安全生產變為職工的自覺行為。提出“不安全的生產就是犯罪”、“安全事故均屬違章造成的”的教育要求，並以醒目的橫幅懸掛於廠區，教育廣大幹部職工樹立正確的安全意識。新職工入廠，安全教育是第一課，由安全管理處組織開展安全知識技術技能培訓。利用職工大會、職工座談會、每周一次的管理例會等形式，對廣大職工講形勢、講安全。由安全管理處、宣傳部牽頭，充分利用黑板報、宣傳欄、《方圓報》、《方圓月刊》、“方圓電視”、“方圓之聲”廣播等各種宣傳工具，深入開展安全生產宣傳活動，強調人的安全觀念、安全意識和安全行為，營造良好的安全氛圍。麵向廣大職工，播放電教片、專題片，確立“以人為本，安全第一；預防為主，持續改進”為集團的安全管理方針，培養職工安全生產的自覺性。
開展“員工創業發展”係列活動。提出“創新才能發展，競爭才有活力”的指導思想，對於“想幹事”的員工，提供給他一個平台；對於“能幹事”的員工，提供給他一個舞台，讓他們施展才能，大顯身手，創一番事業。為此，大力推行承包租賃責任製，鼓勵職工承包或者租賃公司的某個分廠、某個經營實體，甚至鼓勵他們走出方圓，參與社會辦企業，讓他們成為真正的“老板”，自主經營，自負盈虧，自行創業，體現自身的價值，實現人生的目標。通過經營管理權的放開，徹底打破“吃大碗飯”、“搞平均主義”、“養懶漢”的局麵，激活每位員工的積極性和主動性。
開展“構建和諧組織”係列活動。以創建“AAA”級勞動關係和諧企業為目標，堅持把維護廣大職工的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，努力為廣大員工營造良好的成長環境，激發和調動員工的積極性、主動性和創造性，凝聚企業的發展後勁。把建立健全合法有序的勞動合同關係作為構建和諧企業的關鍵，工會代表職工與企業進行平等協商簽訂集體合同，並做到按時續簽。每次續簽前，集團工會都要組織專人征求職工意見，對上一輪集體合同進行修改完善。今年，集團確定了“技能崗位工資製度”，實行合同定額協商工資，考核績效實行季度獎、年終分紅獎勵。堅持把職工代表大會製度和廠務公開製度作為實現民主管理的有效形式，定期組織召開職代會，遇有重大問題特別是與職工利益密切相關的問題都隨時召開職代會。另外，集團確定，每周星期一晚召開職工代表例會，建立起職工代表例會製度，形成良好的溝通與交流，會後收集整理職工代表提案、意見和建議，並將整理好的提案交相關職能部門研究，限期給予答複和解決。建立了廠務公開製度，成立了廠務公開領導小組，建立了廠務公開工作責任製，公司的重要決策、重大事項以及職工關心的熱點問題都向職工公開，廣大職工的知情權、管理權、參與權得到充分體現。
開展“陶冶情操”係列活動。集團先後投資2000萬元，建成職工運動場、足球場、籃球場、室內羽毛球館、健身場等文化娛樂設施，有專人負責設備的維護。每年十月份，舉辦職工運動會，開展包括籃球賽、足球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、跳繩比賽、象棋比賽、跳棋比賽等眾多競技比賽項目，豐富職工的業餘文化生活，並為職工提供展示自我風采的舞台，有效提升職工的體能素質。另外，集團還在生產銷售淡季，分期分批組織全體職工外出旅遊、參觀，開闊視野，陶冶情操，放鬆身心，讓職工感受的“方圓大家庭”的溫暖。此外，一次投資2000萬元，建成方圓誠信金鼎博物館，展示企業40年的發展曆程及企業文化，營造質量文化氛圍，樹立“誠信為本，依法經營”的經營理念，激發員工提升精神境界，樹立開拓進取、奉獻社會的激情和活力。（作者：汪新軍）
