基層民主管理如何開展，如何接受群眾監督，一直是讓人頭疼的事情，大事不想公開，小事沒必要公開，職工關心的事情了解不到，沒有途徑了解等等現象普遍存在於基層職工中，針對這些現象，中國鐵建中鐵十五局集團六公司工會通過一係列措施，拓展基層民主管理渠道，讓“項目敏感，職工關心”的事情曬曬太陽，去去黴氣。
中鐵十五局六公司：讓民主管理曬曬太陽，去去黴
職工大會審一審。職工（代表）大會是企業、項目實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工（代表）大會，讓職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。在職工（代表）大會上，將本單位上年度的各項工作，各項數據指標向廣大職工進行報告，讓職工審議，聽取職工的意見和建議，了解職工的利益訴求，並予以解決，進而改進工作，促進項目的和諧發展。此外，今年公司工會還將公司職代會職工代表納入到述職、民主評議的範疇，讓職工代表在大會上向廣大職工說一說，上一年度是如何履行代表權利和義務的，說出來讓大家評議監督，並通過民主評議，更好的發揮公司職代會職工代表參與民主管理的作用；將集體合同平等協商納入民主管理的一項重要內容，即以公司2014年集體合同為藍本，通過行政、工會就職工關心關注的問題進行平等協商，結合各項目的實際，製定出更切合各單位實際情況的，符合職工利益要求的“項目集體合同保障措施”。截止目前，公司在建項目基層工會職工（代表）大會召開率90%以上，集體合同平等協商、職工代表述職評議率100%。有的項目對職工代表的民主評議滿意度達到100%。
熱點內容貼一貼。走進公司各項目駐地，必然會看到一塊專門設置的“企務公開欄”， 企務公開，是企業民主管理的一個重要的形式。以前，職工對自己關心的福利待遇，對單位運作情況、施工計劃、新的規章製度等方麵疏於了解，基層項目總說資金緊張，到底怎麽緊張，大部分職工不太了解，隻要涉及到項目夥食費、辦公費、招待費、施工等方麵的資金的問題，總是重重迷霧，導致整體凝聚力下降，而“公開欄”則是將項目日常運作中有關企業的改革發展重大決策問題、生產經營管理方麵的重大問題、涉及職工切身利益方麵的熱點問題、與企業、項目領導班子廉政建設密切相關的問題等，有專人負責，定期整理通過企務公開欄向職工公開，並將企務公開內容以月報形式報送公司工會，進一步落實職工對個人權益、項目重大事項決定、重大資金使用等方麵的的知情權、監督權。
廣開言路提一提。如何讓職工敢提意見，提建議，願意為企業發展獻言獻策是製約企業民主管理的一大難題，許多職工群眾認為隻要做好分內的事情，自己人微言輕，提的意見和建議起不了什麽作用，不會被采納，或者認為企業的興衰發展於己身是很遙遠的事情，為了改善這種情況，提高職工參與民主建設，參與企業發展的積極性，公司工會通過征集職代會提案、在基層設立群眾意見箱、公開公司工會主席電子信箱等方式，征集、並解決了許多廣大職工群眾關心的問題和難題。例如，去年職工對住房公積金、企業年金、退休職工待遇等方麵反響較為強烈，經過多方溝通和爭取，先後建立、普及了公司全體職工的住房公積金、企業年金，增長了女工衛生費，退休職工的工齡工資翻番，這些都是與廣大職工切身利益相關的事情。此外，結合黨委開展的“黨的群眾路線”活動，公開公司黨政領導電子郵箱、發放意見建議征集表、評議領導幹部、召開座談會等多種形式，公司領導下基層，開座談，以“背靠背、麵對麵”的形式廣開言路，征集職工群眾意見建議，打消了職工的顧慮，取得共促企業和諧發展的良好效果。
陽光是最好的清潔劑、殺毒劑。目前，公司各項民主管理活動有序開展，企業風氣不斷優化，領導幹部、職工代表對自我要求更加嚴格，職工參與企業民主管理積極性不斷提高。走進基層，一位老職工說“單位的發展我們看的到，項目的運作好壞我們也有數，我們的問題有人解答，我們的困難有人幫助解決，我們的話有人聽，我們的意見有人感興趣，我們的建議能夠采納，我們盼著企業越來越好，因為其中有我們的一份兒啊！”(本文來自中鐵十五局)
