辛建華，42歲，現任山推履帶底盤事業部輪係工廠熱工段段長。他給人的第一印象，就是認真、執著。自加入“山推”這個大家庭，辛建華在熱工段這個崗位一幹就是20餘年。
山推辛建華：心懷感恩 忘我工作
辛建華所在的熱工段工種，說起來令人生畏。說熱，夏天室內溫度高達60多度，即便是冬天，在工作間脫掉棉衣也會汗流浹背；說髒，在工件調質時，會產生大量的油煙蒸汽，讓人喘不過氣來，油汙四濺崩的滿身都是；說累，每天要在高溫下單獨完成30多個毛坯調質件，每件基本都在100斤以上，相當於將三千多斤重的鐵塊來回進行搬運。這樣的勞動強度，體力消耗之大可以想象，不到飯點人就已經餓得受不了，6個饅頭一碗菜，是正常的飯量。有人作了這樣一首詩形容熱工段的工作：高溫熱的讓人怕，蒸汽把人嚇回家。鐵塊重量大無比，人人都需牛力氣。也正是這樣的環境，鑄就了辛建華吃苦耐勞的品質。
山推辛建華
為避免近距離接觸工件和重體力翻轉工件，他主動改善作業環境。他研究製作了一個耐熱翻轉工裝，操作者可以遠離工件對其進行翻轉，確保操作工人安全的同時，提高工作效率近兩倍。
很多人對熱處理工序不是很熟悉，尤其是在工件熱處理時，除了加熱參數以外，淬火液的溫度尤為重要。為了將設備點檢準確到位，時刻讓淬火液的溫度保持在技術要求範圍內，他主動擔負起水泵房以及冷卻塔的日常維護任務。
酷暑的中午，員工們都在有空調的休息室乘涼，而辛建華卻在溫度高達60多度的冷卻塔上，清理水堿堵塞的下水孔；冬天，即使再冷他也要清除冷卻塔周圍的冰淩，保持水路暢通。日複一日，年複一年，從未間斷過。
在輪係工廠，大家都說辛建華做事認真，敢啃硬骨頭。雖然他文化水平不高，但麵對一些技術難題還有一種不服輸的精神。
在公司上下積極開展降本增效活動中，辛建華通過長時間對設備性能的了解，提出了淬火機床由單工位改為雙工位的方案，使機床在生產時的程序改為無限循環，設備改造後生產效率提高了30%，這個淬火機床改善一段時間後效果十分明顯，且質量很穩定，接著又對另外一台淬火機床進行了改善，現在已經投入生產，中頻班產能已從兩年前的15萬餘件增加到現在的17萬餘件。
作為班長，辛建華親自製訂了具有本班組特色的一套現場管理製度、培訓製度和檢查考評製度，讓過程控製更嚴謹、細化，從而更好地把好質量關。各項製度的實施，提高了班組成員的專業理論知識和操作技能，多名班組成員通過培訓由單一技能成長為一專多能的人才。
辛建華將融入社會、承擔責任，作為我們當代工人的崇高使命，在這一點上，他發揮了一名勞動模範的帶動作用。雖然愛人下崗多年，孩子又在上初中，正是花錢的時候。但他在每年的“慈心一日捐”活動，都會積極主動地參加。2010年，他在報紙上發現了對特困學生進行捐助的呼籲，便毫不猶豫的通過齊魯晚報，每月在有限的收入中拿出200元，匿名捐助了一名困難學生，至今已近四年，累計捐款一萬餘元。2011年，他又對一名特困學生一次性捐助1000元助學金。
工作生活中，辛建華用自己的實際行動，詮釋了新時代的勞模精神，並帶動了身邊的員工凝心聚力，爭先創優。現在，他又積極帶領工段同事，學習宣貫張秀文董事長2014年職代會講話精神，決心在目前的新形勢下，全麵開展增效活動，提升技能水平，打造精品，在公司持續健康發展中，做出新的貢獻。
