日前，柳工根據新出台的《公司高技能人才隊伍建設的方案》，對在第五屆廣西數控技能大賽決賽中獲獎的3名員工、指導老師及其所在單位進行總額3.5萬元的獎勵。
為建立長期、係統的高技能人才培養機製，加大對高技能人才的培養力度，提升企業技能工人的整體水平，為企業經營發展提供技能人才保障，今年，柳工專門製定了《高技能人才隊伍建設的方案》(以下簡稱《方案》)。《方案》中，對培養目標提出要求，每個製造型事業部下屬生產廠、子公司(含異地)在2年時間內，要培養出2名以上在公司內具有一定影響力，成為本工種技術帶頭人，以及同時獲得公司級技能專家或技能大師稱號、國家“高級技師”職業資格證書、市級以上職業技能大賽獎和QC項目市級以上獎項的高技能人才。《方案》對公司高技能人才隊伍建設的責任部門、高技能人才職業發展通道，以及重點工作作了詳細說明。
同時，《方案》明確了對高技能人才培養的激勵措施。柳工從今年3月1日起，對獲得市級以上(含)技能競賽獲獎的個人、指導老師和所在單位給予一次性獎勵。其中，在國家級職業技能大賽、自治區級職業技能大賽、市級職業技能大賽中獲獎的員工和指導老師，按照獲獎級別名次高低，最高可獲5萬元獎勵，所在單位最高可獲10萬元獎勵。對獲得“中華技能大師”、“全國技術能手”、“職工技術創新能手”、“廣西技能大師”、“廣西技術能手”稱號的員工，最高也可獲5萬元獎勵。
此外，柳工對在其職業技能培訓學校培訓並獲得技師等級稱號的員工，將減免50%個人承擔的培訓費；對獲得高級技師等級稱號的員工，減免個人承擔的所有培訓費。
