最近兩個月，已有超過30家公司推出了股權激勵方案，掀起一股股權激勵熱潮。在競爭對手三一重工(600031)完成限製性股票授予後，中聯重科(000157)終於“按捺”不住，擬籌劃股權激勵事宜。
中聯重科今日公告，公司正在籌劃股權激勵事宜，公司股票自2月22日開市起停牌，待相關事項披露後複牌。
三一重工此前曾於2月2日披露，中國證券登記結算公司上海分公司已經完成了對三一重工的股票期權與限製性股票激勵計劃。根據該計劃，三一重工將拿出2279.79萬股股份授予公司1363名員工，授予價格為4.69元/股。本次激勵計劃的股票期權等待期為18個月，約定之後將按照10:35:55的比例分三期行權，而行權條件是年度淨利潤增長率不低於10%；限製性股票解鎖期內也有業績增長要求，即年度淨利潤增長率不低於10%。。
值得一提的是，就在今日，奧拓電子(002587,股吧)也宣布公司正在籌劃股權激勵計劃事宜，相關事項尚在籌劃審議過程中，公司股票從今日開市起停牌。
據此前統計，從2012年12月至今的兩個多月裏，有三一重工等18家上市公司實施了股權激勵（僅限製性股權激勵）。
新的股權激勵案也在不斷推出。據統計，截至今日，兩個月內有超過30家上市公司推出了股權激勵方案，平均2天1家。而在2012年的前11個月，推出股權激勵方案的公司僅19家。
業內人士表示，導致近期公司密集推出和實施股權激勵的原因至少包括三方麵：首先去年底以來經濟回升向好，提振了部分上市公司對經營前景的信心；其次，歲末年初正是職場“跳槽”事件的高發期，上市公司希望通過股權激勵留住人才；第三，牛熊轉換，目前多數個股仍處於曆史低位，此時推出股權激勵預案，既能刺激股價，同時也為今後高管行權預留下相對充足的套利空間。
